Гендерный разрыв в оплате труда в России достиг 30,4%

Согласно статистике, гендерный разрыв в оплате труда в России к началу 2026 года достиг максимума за последние 15 лет, составив 30,4%. Основным драйвером этого неравенства стал аномальный дефицит кадров в промышленности и логистике, где из-за выполнения гособоронзаказа зарплаты «синих воротничков» растут значительно быстрее, чем в среднем по рынку. Поскольку в этих секторах традиционно преобладают мужчины, их доходы за последние годы увеличились на 31%, тогда как средний рост зарплат у женщин составил лишь 26%.

В то время как мужские рабочие профессии (станочники, водители, машинисты) стали дефицитными и высокооплачиваемыми, спрос на типично «женские» специальности — бухгалтеров, секретарей и операторов кол-центров — неуклонно снижается под давлением нейросетей и автоматизации.

Разрыв в доходах закладывается ещё на старте карьеры: выпускницы вузов получают в среднем на 20% меньше своих коллег-мужчин в первый же год работы. Эксперты предупреждают, что такая стагнация женских зарплат создаёт долгосрочные риски для экономики, увеличивая уровень бедности в материнских семьях и снижая общий объём налоговых поступлений.

Читайте больше новостей в нашем Дзен и Telegram