Испытательный срок: что нужно знать работнику о правах, сроках и оплате

Минтруд подготовил подробную памятку о правах сотрудников, занятых на испытательном сроке.

Минтруд подготовил подробную памятку о правах сотрудников, занятых на испытательном сроке.

Согласно российским законам, нельзя установить испытательный срок беременным или если у соискателя есть ребенок до 1,5 лет. Кроме того, без испытаний работодателю придется оформлять сотрудников младше 18 лет, выпускников колледжа/вуза (если это первая работа по специальности в течение года после получения диплома), тех, кто проходил обучение у работодателя, и тех, кто заключил договор на срок менее двух месяцев.

Также не имеет смысл испытательный срок, если работник избран на выборную оплачиваемую должность или принят по конкурсу на должность.

Максимальная длительность испытательного срока зависит от должности. Обычно — до трех месяцев. Для руководителя, главного бухгалтера и их заместителей — до шести месяцев. Если трудовой договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев, то испытание сокращается до двух недель.

Дни, когда вас не было на работе (например, вы находились на больничном), не засчитываются в испытание. Срок сдвигается на количество пропущенных календарных дней.

Условие об испытании (и его длительность) должно быть прописано в трудовом договоре. Если в нем этого условия нет, значит и испытательного срока нет.

Стоит помнить, что работодатель не имеет права платить зарплату меньше на испытательном сроке. Зарплата будет такой же, как предусмотрено для вашей должности.

Уволиться в этот период можно по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три календарных дня до даты увольнения.

Для «начисления» отпуска дни испытания также засчитываются с первого дня работы. Как только вы подписали трудовой договор и приступили к работе, действуют все трудовые гарантии. Это значит, что отпуск накапливается как обычно.

Как сообщал «ГлагоL», ранее в Минтруде рассказали о красных и зеленых флагах при приеме на работу.