Во Владимирской области рассмотрено дело об увольнении сотрудника за отказ от очной работы
Суд встал на сторону работницы, которую неправильно уволили
Сотрудница одной из гороховецких организаций подала гражданский иск к бывшему работодателю. Она требовала через суд отменить приказ о ее увольнении (расторжении трудового договора), восстановлении в должности, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Ее уволили на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по этой статье увольняют за отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Якобы экс-работница, когда ее уведомили о переводе с дистанционной работы на стационарное рабочее место, выразила с этим несогласие. На самом деле истица в назначенный работодателем день на рабочее место вышла, от работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не отказывалась, письменного отказа у работодателя не имеется и суду не представлено.
Решением Гороховецкого районного суда все исковые требования сотрудницы удовлетворены в полном объеме. Решение суда в законную силу не вступило.