Молодые специалисты СУЭК-Красноярск рассказали будущим студентам о работе на угледобывающих предприятий Красноярского края
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. Встреча с выпускниками школ прошла в рамках Дня открытых дверей в Сибирском федеральном университете.
Богатая история предприятий СУЭК-Красноярск, технология добычи угля, корпоративная культура и традиции, меры поддержки студентов, обучающихся по целевому договору и возможностях, открывающихся перед молодыми специалистами. Об этом школьникам из Красноярска, Лесосибирска и Северо-Енисейска рассказали молодые специалисты Березовского разреза: инженер по долгосрочному планированию Ксения Филиппова и механик Горного цеха Владимир Харанжевский. Оба специалиста – выпускники Института цветных металлов СФУ, где они обучались по договору целевого обучения. Ксения трудится на предприятии уже два года и отмечает, что ни разу не пожалела о сделанном еще в школьные годы выборе. «Компания дает возможности развиваться не только в профессиональном плане, но заботится о личностном росте, через всевозможные отраслевые и молодежные форумы, чемпионаты, волонтерские акции, квизы, - поделилась Ксения. – Жизнь точно не ограничивается рамками «дом – работа», есть еще много всего интересного!»
Владимир только начал погружаться в горняцкие будни – диплом о высшем образовании он получил в феврале. «У меня отец работает на предприятии, сейчас в логистическом дивизионе – погрузочно-транспортном управлении, а до этого - в цехе конвейерного транспорта. Он мне в детстве много рассказывал о том, как устроено предприятие, - поделился Владимир. – Обучаясь по договору целевого обучения я имел возможность пройти практику на Березовском разрезе. Это был очень полезный опыт, много важной информации и навыков на практике освоил, которые потом помогли в обучении. А вообще, направление угледобычи очень интересное, перспективное и благородное».
Сегодня предприятия СУЭК-Красноярск также в рамках договора целевого обучения готовы оплачивать подготовку специалистов в ссузах и вузах. Во время обучения при определенном уровне успеваемости Компания выплачивает стипендию и принимает студентов на оплачиваемую практику. По окончании учебного заведения «целевиков» обеспечат рабочими местами на предприятиях, где им нужно будет отработать не менее трех лет. Но по опыту – кто приходит в угледобычу, остается здесь на всю жизнь.