Новые правила назначения руководителей школ, детсадов и других соцучреждений

В мэрии города Владимира

утвердили Положение об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения города Владимира отраслей образования, молодежной политики, культуры, физической культуры и спорта. Как уточнили в пресс-службе Оранжевого дома — это новый документ, ранее подобной практики не было.

Судя по перечисленным сферам, на конкурсной основе теперь будут выбирать и директоров новых образовательных центров, в которые объединяют школы. Ранее глава города Владимира Дмитрий Наумов заявил, что практику создания образовательных центров распространят на все школы, гимназии и детские сады.

Судя по постановлению, конкурс будут проводить «в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения города Владимира, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности «руководитель».

В конкурсе на руководящую должность в сфере образования, молодежной политики, культуры, физической культуры и спорта смогут участвовать граждане:

соответствующие квалификационным требованиям к должности «руководитель»;

дееспособные;

не имеющие ограничений права занимать руководящие должности в течение срока, определенного вступившим в силу решением суда;

не имеющие и не имевшие судимость, не подвергавшиеся уголовному преследованию (кроме прекращения дела по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества;

не имеющие заболевания, препятствующего исполнению должностных обязанностей;

прошедшие аттестацию.

Конкурсанты должны будут подать ряд документов, включая копию трудовой книжки и диплома, документы о повышении квалификации, справку об отсутствии судимостей и медсправку. Помимо этого, участник конкурса должен представить программу развития учреждения, которое он может возглавить, на период не менее 3 лет.

Программа развития должна содержать план-график программных мероприятий, обеспечивающих развитие учреждения с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, методические).

Конкурс проводят в два этапа: заочный анализ документов, предоставленных конкурсантами, а далее — оценка программы кандидата. Программы оценивают на актуальность, прогностичность, эффективность, реалистичность и проработанность, будут учитываться и другие критерии. Оценивать будут по пятибалльной шкале.

Отмечается, что если до окончания сроков приема заявок от соискателей на руководящую должность на конкурс никто не заявится, отбор признают несостоявшимся. Победителем конкурса признается кандидат, набравший максимальное количество баллов. В случае отказа победителя от заключения срочного трудового договора организатор конкурса вправе объявить проведение повторного конкурса или же утвердить участника, занявшего второе место — но только через главу города.