Бизнес бьется за лучших: что сотворила цифровизация с рынком труда в Приморье

Лето 2025 года стало переломным для HR-рынка Приморского края. Спрос на подбор персонала растет заметнее всех кадровых услуг, а зарплаты менеджеров по персоналу в регионе за год взлетели. Эксперты отмечают повышение спроса на специализированные HR-услуги — от составления резюме до кадрового аудита, в то время как зарплатные предложения для самих менеджеров по персоналу в регионе за год выросли на пятую часть. Интересной аналитикой поделились эксперты «Авито Услуги». Согласно исследованию, в летний период 2025 года подбор персонала стал абсолютным лидером среди запросов бизнеса. На его долю пришлось 23% всего спроса на кадровые услуги в Приморском крае и 25% — в его столице, Владивостоке. Количество исполнителей, готовых помочь с поиском сотрудников, также увеличилось, прибавив 6% по региону. Многие из них сегодня предлагают комплексные решения, включающие не только поиск, но и последующую адаптацию нового члена коллектива. Наиболее динамичный рост продемонстрировала ниша помощи в создании резюме. Несмотря на скромную общую долю в 3%, спрос на эту услугу в Приморье за лето взлетел на 84%, а во Владивостоке — на 82%. Предложение на рынке откликнулось на этот ажиотаж еще активнее, увеличившись более чем в 2,5 раза. Услуги кадрового делопроизводства, включающие оформление трудовых договоров, ведение личных дел и отчетности, сохранили стабильный, хоть и невысокий спрос (2%). При этом число специалистов, предлагающих такие услуги, выросло на треть. На 25% увеличилось и предложение услуг кадрового аудита, задача которого — комплексная проверка документации на соответствие требованиям законодательства. Параллельно с этим растут и зарплаты самих HR-менеджеров. По данным «Авито Работы», за год зарплатные предложения для специалистов по подбору персонала в Приморском крае увеличились на 20%, достигнув в среднем 84 073 рублей в месяц. Для сравнения, лидером по росту стала Саратовская область, где оклады выросли на 33%. Тренды подтверждают представители HR-Tech индустрии. Константин Куница, директор сервиса HRMOST, отмечает, что роль HR-специалиста эволюционирует в сторону стратегического партнерства. Сегодня от HR ждут не просто закрытия вакансий, а анализа эффективности, построения систем мотивации и усиления бренда работодателя. Высвободить время для этих задач позволяет автоматизация. Наши данные показывают, что цифровые инструменты позволяют на 80% сократить рутину, вдвое уменьшить количество ошибок и время найма, а также на 30% снизить сопутствующие затраты. В результате рекрутер экономит до 3,5 часов daily и может закрывать в три раза больше вакансий, считает Константин. Таким образом, рынок труда Приморского края демонстрирует двусторонний рост: компании все охотнее привлекают внешних исполнителей для решения кадровых вопросов, а ценность и стоимость труда штатных HR-специалистов продолжают неуклонно повышаться.