Шестидневка с нюансиком: приморцам предстоит усердно потрудится — когда?

Нестандартная рабочая неделя приближается. Вместо привычной пятидневки жителей Приморского края ждет интенсивные трудовые будни, которые компенсируются продолжительным отдыхом. Последняя рабочая неделя октября 2025 года продлится шесть дней — с 27 октября по 1 ноября. Причина такого решения — оптимизация праздничного периода, посвященного Дню народного единства, напоминает издание «Новые Известия». Так как 4 ноября, государственный праздник, выпадает на вторник, был инициирован перенос выходного дня. Отдых, положенный в субботу, 1 ноября, будет перемещен на понедельник, 3 ноября. Эта мера позволит гражданам получить цельных три дня для отдыха подряд: 2, 3 и 4 ноября. Следующая за трудовым марафоном неделя, напротив, окажется предельно короткой. С 5 по 7 ноября рабочими будут лишь три дня, после чего вновь наступят законные выходные. Важное уточнение для сотрудников: суббота, 1 ноября, официально является предпраздничным днем. Согласно требованиям Трудового кодекса РФ, его продолжительность должна быть сокращена на один час. Тем, кто с трудом переносит удлиненные рабочие недели, будет приятно узнать, что в 2026 году подобных периодов не предвидится. Опубликованный проект производственного календаря составлен таким образом, что все переносы организованы без формирования шестидневок. При этом традиция длинных праздников сохранится: новогодние каникулы продлятся 12 дней, а на февральские и мартовские праздники, а также на 1 мая, 9 мая и 12 июня запланированы трехдневные периоды отдыха. День народного единства в 2026 году приходится на среду, что делит календарную неделю на два равных отрезка. На фоне обсуждения переносов актуальным становится вопрос о законности привлечения персонала к работе в официальные выходные. Общий запрет. Статья 113 ТК РФ прямо запрещает труд в выходные и праздничные дни. Исключения из этого правила строго регламентированы. Условия привлечения. Работодатель может инициировать работу в выходной только с письменного согласия сотрудника. Без его согласия это допустимо лишь в чрезвычайных ситуациях: для предотвращения катастроф, устранения последствий аварий или при угрозе порчи имущества. Запрет на штрафы. Важно знать, что Трудовой кодекс не предусматривает штрафов для сотрудника за отказ работать в выходной. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание лишь в случае нарушения трудовой дисциплины, но не может налагать финансовые санкции за сам отказ. Если работа в выходной или праздник согласована и оформлена законно, в силу вступают гарантии ст. 153 ТК РФ. Повышенная оплата. Такая работа подлежит оплате не менее чем в двойном размере (для сдельщиков — по двойным расценкам, для «окладников» — доплата в размере одинарной или двойной ставки сверх оклада). Альтернатива — отгул. По желанию сотрудника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере. С 1 марта 2025 года такой отгул можно использовать в течение года или присоединить к отпуску. Гарантия для окладников. Наличие праздничных дней в месяце не является основанием для снижения постоянного оклада.