Наталия Кошелева: “Демографическая политика — ключевой вектор развития региона”
В Приморье состоялся форум Всемирного Русского Народного Собора, посвящённый семейной и демографической политике. В работе секций приняли участие представители власти, общественных организаций, бизнеса, научного сообщества, а также митрополит Владивостокский и Приморский Павел и духовенство Приморской митрополии.
Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Приморском крае Наталия Кошелева выступила модератором круглого стола и приняла участие в пленарном заседании в качестве спикера.
Цель мероприятия — усиление семьеориентированности работодателей через обмен опытом, внедрение успешных практик и выявление новых идей в кадровой политике, направленных на поддержку сотрудников при создании семьи, рождении детей и многодетности.
Омбудсмен подчеркнула: – Президент России Владимир Путин назвал демографическую задачу ключевой для нашей страны. Будущее России — это семья с двумя, тремя и большим числом детей. Учитывая эти приоритеты, мы обсудили, как бизнес может поддерживать семьи и способствовать улучшению демографической ситуации в регионе.
Ключевые практики поддержки семей, озвученные работодателями Приморья:
Восточная стивидорная компания с 2023 года предоставляет единовременную выплату при рождении третьего ребёнка и последующих детей в размере 1 000 000 рублей (уже выплачено 12 млн рублей, в этом году — 5 млн рублей), выплату на первого и второго ребёнка в размере 150 000 рублей.
Другие меры поддержки от работодателей края включают гибкий график работы для сотрудников, воспитывающих детей, возмещение расходов на оплату детского сада, компенсацию детского оздоровительного отдыха, материальную помощь участникам СВО и их семьям, дополнительные дни отпуска многодетным родителям, санаторно-курортное лечение сотрудников и членов их семей, ежемесячную выплату материальной помощи для ухода за ребёнком до 3-х лет, корпоративные программы ДМС для сотрудников и членов их семей.
Активное участие в обсуждении приняли бизнес-объединения: Торгово-промышленная палата (ТПП), “ОПОРА РОССИИ”, “Деловая Россия”, “Клуб предпринимателей Дальнего Востока”, Бизнес-клуб “Диалоги”.
В своем выступлении Наталия Кошелева отметила: – Внедряя меры поддержки для сотрудников с детьми, мы не только способствуем решению демографического вопроса, но и решаем кадровый вопрос по вовлечению и удержанию персонала. Федеральный тренд таков, что именно социально-ответственные компании будут в первую очередь иметь доступ к мерам поддержки и льготам.
Приморская краевая трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в этом году утвердила корпоративный демографический стандарт — рекомендации для работодателей края по внедрению мер поддержки семей. Оценка вклада работодателей в демографическую политику осуществляется в рамках ЭКГ-рейтинга и КПД-рейтинга. Лучшие социальные практики выявляются в рамках Всероссийского конкурса “Российская организация высокой социальной эффективности”.
По данным ВЦИОМ, 9 из 10 сотрудников при выборе места работы отдают предпочтение компании, которая поддерживает семьи. Внедрение мер поддержки на предприятиях позволяет сохранять рабочие места, повышать эффективность сотрудников, увеличивать выручку предприятий, повышать налоговые поступления в бюджет края, а также решать вопрос с дефицитом квалифицированных специалистов.