Рынок труда в Хакассии и в столице республики: спрос, вакансии, заработная плата

Республика Хакасия является примером того, как справиться с явлением безработицы, о чем говорят свободные вакансии в столице. Абакан переживает активный период строительства и экономики в целом, поэтому проще всего реализоваться в этих областях. Спрос на трудовые резервы отображается на специализированном сайте по поиску работы, где собрана самая актуальная информация о предложениях в столичном округе и на остальной территории республики.

Рабочие профессии в особой цене

Квалифицированные сотрудники требуются в добывающей, строительной и перерабатывающей отрасли, причем многие специализации носят универсальный характер:

сварщики с широким допуском;

механики и автомеханики;

электрики, слесаря и монтеры.

Наряду с работниками, окончившими профессиональные учебные заведения, востребован контингент высшего звена на должности руководящего характера. Так базовым предприятиям Абакана требуются энергетики, инженеры и мастера на промышленные участки.

Вакансии для гуманитариев и молодежи

Рынок труда привлекает молодежь с гуманитарных факультетов, особенно с преподавательских, медицинских и экономических потоков. Работа в Абакане для этого контингента представлена вакансиями как в государственных учреждениях, так и в коммерческом спектре, причем на здравоохранение приходится почти четверть от всех предложений. На втором месте находится образование, которому чуть уступает административная и экономическая область.

Заработная плата: стабильные тенденции к увеличению

Текущий год порадовал соискателей внушительной прибавкой заработной платы по должностным и рабочим специальностям, о чем свидетельствует средний показатель, превысивший 100 тысяч рублей. При этом наметилось увеличение оплаты неквалифицированного труда и небольших подработок, где задействованы такие категории населения, как студенты, люди пенсионного/пред пенсионного возраста и те, кто находится в декретных отпусках, но имеет немного свободного времени.

Среди вакансий, представленных на сайте, есть такие предложения, которые мало привлекают потенциальных сотрудников ввиду жестких условий, завышенных квалификационных требований или низкой оплаты труда. С работодателями таких вакансий ведется разъяснительная работа, а соискателям предлагаются образовательные возможности, позволяющие получить на местах дополнительную профессию.