Трудоустроиться за пару часов: Почта России в пять раз ускорила процесс приёма на работу томичей

Почта России внедрила новую систему трудоустройства на работу в почтовые отделения Томска. В дальнейшем, компания планирует растиражировать нововведения на всю область. 

Почта существенно упростила схему приёма на работу новых сотрудников. Процесс заполнения документов и время, отведённое на проверку всех сведений, максимально сокращены. Теперь оформление новых сотрудников занимает в среднем 120 минут.

Также компания организует работу пунктов трудоустройства на основные почтовые профессии непосредственно в отделениях региональной столицы. Так, 18 ноября пункт будет работать в почтовом офисе 634009 по адресу ул. Войкова, д. 57, 19 ноября ― в отделении 634024 по адресу ул. 5-й Армии, д. 29, 20 ноября ― в 634003, ул. Пушкина, д.27б. Мобильные пункты трудоустройства будут работать с 10:00 до 17:00. Для оформления на работу соискателям потребуется паспорт.

«Работа рядом с домом ― одно из конкурентных преимуществ Почты как работодателя. Поэтому мы решили в качестве эксперимента организовать работу пунктов трудоустройства в трёх почтовых офисах Томска, чтобы живущие рядом с ними томичи могли найти подходящую для них работу и сразу же оформить все необходимые документы. В дальнейшем мы планируем масштабировать эту практику и на другие почтовые отделения в регионе», ― комментирует директор УФПС Томской области Константин Куимов. 

За каждым новым сотрудником Почта закрепляет опытного наставника. Новичок проходит серию образовательных курсов и программ, специально разработанных Корпоративным университетом компании. Для желающих получить профильное образование есть возможность пройти бесплатное обучение по специальности «Почтовая связь» в Томском индустриальном техникуме. 

Соискателям Почта предлагает официальное трудоустройство, возможность работать рядом с домом, внерабочие активности для сотрудников и их детей, социальный пакет. Он включает компенсацию путёвок, новогодние подарки, оплачиваемые выходные для мам и пап, страхование от болезней и несчастных случаев, дополнительные выплаты семьям с низким достатком, поощрение сотрудников и ветеранов к профессиональным праздникам и юбилейным датам.