Астраханская область вместе с двумя столицами остается лидером зарплатного неравенства в России

Аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza вновь решила взяться за тему зарплатного неравенства в России - тем более, что в Росстат поступила информация о дифференциации зарплат от организаций всех форм собственности и сфер деятельности (за исключением малого бизнеса), собираемая раз в два года.

Для оценки уровня неравенства в оплате труда применяется квинтильный коэффициент, показывающий соотношение среднего заработка двух 20%-ных групп работников - с самыми низкими и самыми высокими доходами (так сказать, первый и пятый квинтили). Чем больше разрыв между ними, тем выше уровень зарплатного неравенства.

В качестве исследуемого периода был взят апрель 2025 года (в предыдущие исследования рассматривался тот же месяц).

Для Европы такой разрыв еще значительный

Итак, выяснили аналитики FinExpertiza, в 2025 году в России зарплатный разрыв между 20% самых низкооплачиваемых и 20% наиболее высокооплачиваемых работников составил 7,5 раза - 31,1 тыс. руб. против 233,2 тыс. руб. Это оказался самый низкий показатель зарплатного за всю историю наблюдения – то есть с 2000 года.

Впрочем, указанный разрыв всё еще остается значительным, отметила для «Известий» профессор Финансового университета при правительстве РФ Юлия Долженкова: в развитых странах – например, в Швеции, Франции, Швейцарии - он колеблется от 2 до 6 раз. По ее словам, оптимальным считается диапазон не выше 4-7 раз.

В 2025 году сокращение разрыва произошло из-за того, что за последние два года доходы наименее обеспеченных работников увеличились на 37,5%, а у наиболее высокооплачиваемых специалистов - на 34,2%. Сейчас нижний квинтиль получает 6,3% фонда оплаты труда, верхний - 46,8%.

«Сокращение разрыва в зарплатах связано с более быстрым ростом доходов низкооплачиваемых сотрудников, - пояснила внимание президент FinExpertiza Елена Трубникова. - Дефицит «синих воротничков» заставляет бизнес повышать зарплаты в этом сегменте, поднимая всю нижнюю часть распределения».

Также важную роль в снижении неравенства сыграло и повышение МРОТ, напомнили «Известиям» во ВНИИ труда: с 2025-го он составляет 22,4 тыс. - почти на 17% больше, чем годом ранее,

Если рассматривать уровень дифференциации оплаты труда в отраслевом разрезе, то наибольший разрыв отмечается в сферах персональных услуг (ремонт, химчистки, салоны красоты, сауны и т.д. – в 11,3 раза - от 22,9 тыс. руб. до 259,6 тыс. руб. ), информации, СМИ и связи (в 11,3 раза - от 43,7 тыс. руб. до 494,3 тыс. руб.), финансов и страхования (в 9,5 раза - от 50,1 тыс. руб. до 474,1 тыс. руб.), профессиональной, научной и технической деятельности (в 9,2 раза - от 36,9 тыс. руб. до 340,3 тыс. руб.), спорта и развлечений (в 8,3 раза - от 23,8 тыс. руб. до 197,7 тыс. руб.).

Минимальные показатели дифференциации характерны для отраслей реального сектора - сельского хозяйства (в 5,2 раза - от 30 тыс. руб. до 156,9 тыс. руб.), водоснабжения и обращения с отходами (в 5,2 раза - от 28,5 тыс. руб. до 148,1 тыс. руб.), обрабатывающих производствах (в 5,1 раза - от 43,7 тыс. руб. до 223,9 тыс. руб.), энергетике (в 5 раз - от 36,7 тыс. руб. до 185 тыс. руб.), добыче полезных ископаемых (в 4,8 раза - от 60,1 тыс. руб. до 291,5 тыс. руб.).

Спорим с Москвой и Питером, а уступаем югу

Но, как признают эксперты, уровень зарплатного неравенства во многом определяется средним уровнем оплаты труда на конкретной территории. И обычно разброс доходов более выражен в обеспеченных регионах, тогда как в менее развитых зарплатное неравенство проявляется гораздо слабее.

Правда, нет исключений без правил, о чем наглядно деомнстрирует топ-10 регионов с самым большим зарплатным «зазором», где наравне с двумя столицами лидирует Астраханская область:

И это не сенсация, как поспешили заявить некоторые СМИ – мы находились на втором месте и два года назад, причем с еще большим зарплатным неравенством (в 7 раз). Прежде у «Финэкспертизы» была иная методика подсчета (тогда ркайние группы зарплатников составляли 10% от общего числа), но и тогда Астраханская область располагалась на высоких позициях: 2017 год – 14-е место, 2019 год – 12-е, 2021 год - 7-е.

Конечно, при абсолютных цифрах зарплат наше соседство с Москвой и Санкт-Петербургом выглядит сарказмом статистики

Кстати, в рублевом эквиваленте зарплатное неравенство в Астраханской области выглядит не столь радикльно: по этому показателю мы занимает 44-е место.

Однако кое-что в астраханской зарплатной арифметике не вызывает улыбок. Речь идет о росте доходов тех самых крайних квинтилей. За два года обе 20%-ные части зарплатников в нашем регионе улучшили свое благосостояние гораздо ниже, чем в среднем постране: низкооплачивемые – на 26,7% (то есть на 9,8% меньше своего среднероссийского коллеги), высокооплачиваемые – на 20,8% (здесь – минус 13,4%).

И в результате сейчас наши «низы» и «верхи», скажем, в пределах ЮФО выглядят довольно странно. Если два года назад по уровню доходов 20% астраханских низкооплачиваемых работников занимали пятое место в округе, то теперь – предпоследнее (хуже только в Крыму). Высокооплачиваемые же астраханцы за то же время свое лидерство по доходам уступили краснодарцам и ростовчанам. Получается, что по темпам роста доходов Астраханская область прилично «хромает» в сравнении – что с усредненной Россией, что с конкретным югом.

Фото: 9111.ru, ru.freepik.com, chromvid.ru