МРОТ повысили с 1 января 2026: что это значит, и что изменилось вслед за ним

Напомним, с 1 января 2026 года МРОТ официально повысили по всей России до 27093 рублей. Увеличение составило чуть более 20% — ровно год назад МРОТ составлял 22 440 рублей. Разбираемся, как от этого зависят зарплаты даже во внебюджетном секторе и на что еще влияет МРОТ.

Все подробности - здесь

Что такое МРОТ

Проще говоря, МРОТ — нижняя планка для ежемесячной заработной платы. Меньше работодатель не может заплатить, если работник отработал месяц полностью.

Существование минимального размера оплаты труда в России, правила его расчета и размер регламентированы специальным законом. Сумма в законе — до вычета НДФЛ. На руки человек получит меньше.

Как рассчитывают МРОТ

Эту сумму получают из медианной заработной платы. Экономисты верят ей больше, чем среднестатистической, подчеркивая, что первая куда больше отражает реальную ситуацию на рынке и уровень доходов населения.

Простыми словами, это «человек в центре». Если выстроить всех работников в шеренгу по порядку — от самого низкооплачиваемого до самого высокооплачиваемого, — медианная зарплата будет у того, кто стоит ровно посередине. У половины работников зарплата выше этой суммы, у половины — ниже.

Пример: в компании работает 7 человек с зарплатами: 1, 23, 31, 39, 48, 57, 124 тыс. рублей. Медианная зарплата в этом случае — 39 000 рублей, тогда как средняя арифметическая зарплата здесь будет около 48 400 рублей. Медиана точнее показывает реальное положение дел, потому что на нее не влияют «супервысокие» зарплаты директоров.

В России с 2025 года МРОТ стали устанавливать в размере 48% медианной зарплаты. Раньше он составлял 42%.

Только считают по медианной зарплате за 2024 год, а не за 2025 (на конец 2025 года данных пока нет). В 2024 году, по данным Росстата, она составила 56 443 рубля — от нее и считали новую сумму с января 2026.

Есть вероятность, что в 2027 году будет новое, притом солидное, повышение — на апрель 2025 года медианная зарплата в России была уже на уровне 73 871 рубля против 52 558 рублей в 2023-ем.

Какой МРОТ в Алтайском крае

В каждом регионе МРОТ устанавливается свой. Он может быть выше федерального, но никак не ниже. Существуют, например, северные коэффициенты. Регионы заключают собственные трехсторонние соглашения — между властью, профсоюзами и объединениями работодателей — и поднимать планку выше.

В Алтайском крае с 1 января 2026 года минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора составляет 28 475 рублей. Это на 15,9% выше прошлогодней региональной «минималки» и на 5,1% превышает федеральный МРОТ.

Подтягивать зарплаты придется и бизнесу. Так, власти рассчитывают, что в 2026 году в реальном секторе экономики зарплаты будут расти в зависимости от средней зарплаты на предприятии. Если средняя зарплата в организации ниже 45 тыс. рублей, ее предстоит поднять минимум на 20%. Там, где люди получают от 45 до 55 тыс., планка роста — не ниже 15%. При уровне 55–70 тыс. достаточно проиндексировать зарплату на 10%.

А предприятия, где средний заработок уже перевалил за 70 тыс., обяжут повышать выплаты как минимум на уровень официальной инфляции.

«На 2026 год мы закладываем темпы роста средней зарплаты от 10 до 20% в зависимости от достигнутого уровня. В свою очередь, расходы бюджета края на соцсферу в следующем году превысят 150 млрд рублей. Это почти 70% от всех расходов региональной казны», — отметил губернатор Алтайского края Виктор Томенко.

На что влияет МРОТ

Минимальный размер оплаты труда традиционно воспринимается как потолок для одних и гарантия для других, но его влияние простирается значительно дальше привычной строки расчетного листа.

Формально, от этого зависят зарплаты 4,5 млн человек в России. Но на деле МРОТ — это коэффициент, на котором завязаны многие социальные формулы.

Прежде всего МРОТ — это страховая подушка для тех, кто оказывается в уязвимом положении. Если у сотрудника стаж менее 6 месяцев, заработок вышел меньше или его вовсе не было в расчетном периоде, именно минимальная оплата труда становится отправной точкой для расчета больничных, декретных и пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

С 1 января 2026 года, когда федеральный МРОТ поднялся до 27 093 рублей, минимальное пособие по беременности и родам за стандартные 140 дней составит 124 702 рубля (если декрет начался в 2026 году). Это в случае если женщина работала неполный день или ее трудовой стаж менее 6 месяцев — в противном случае пособие будет рассчитано из средней зарплаты.

Еще одна важная сфера — отпускные и больничные. Закон не требует доводить сами отпускные до уровня МРОТ, но есть жесткое правило: средний месячный заработок сотрудника, который полностью отработал норму (его и берут для расчета отпускных), нельзя делать ниже минимальной планки. Если бухгалтерия насчитала меньше — разницу обязаны доплатить.

Мало кто знает, но МРОТ регулирует и фискальную нагрузку на бизнес. Для представителей малого и среднего предпринимательства действует льгота: с выплат в пределах минимальной зарплаты они платят страховые взносы по ставке 30%, а со всего, что сверху, — только 15% . А с 2026 года добавилось новшество: даже если директор компании получает низкую зарплату, взносы за него все равно придется начислять исходя из федерального МРОТ.

Наконец, МРОТ незримо присутствует в семьях с детьми. При назначении единого пособия для беременных и малоимущих действует «правило четырех МРОТ»: каждый трудоспособный взрослый в семье за год должен заработать не меньше четырех МРОТ (108 372 рубля), иначе выплату не дадут. Это нужно для подтверждения того, что трудоспособные члены семьи, претендующей на единое пособие, работают и имеют заработок, а не скрывают доходы, получая социальную помощь.

А если родители в разводе и нет судебного решения об алиментах или размер дохода минимален, их условный размер тоже считают от МРОТ: на одного ребенка — четверть в месяц, то есть в 2026 году эта выплата составит 6 773 рубля.