Что делать, если часть дней отпуска остались неиспользованными?

Вопрос: Что делать, если часть дней отпуска остались неиспользованными?

Разъяснения дает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса Алина ГУМЕН:

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать. Какие могут быть варианты, если отпуск все же остался?

Перенести часть трудового отпуска на следующий рабочий год

В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в случаях:

— при временной нетрудоспособности работника;

— при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

— в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

— при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования

(если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

— в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

— с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Перенос части отпуска на следующий рабочий год:

— в связи с производственной необходимостью;

— в случае отзыва работника из трудового отпуска.

При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее 14 календарных дней отпуска.

Получить денежную компенсацию за отпуск

— Заменить часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией.

— При отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска.

— При увольнении.

ЗАПРЕЩАЕТСЯ непредоставление трудового отпуска и отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Ранее: Когда работник должен приступить к труду после больничного при сменном графике?