Каждый десятый челябинец рискует остаться без отпуска этим летом
Более половины челябинцев не могут выбирать даты отпуска без обязательного одобрения начальства. У некоторых ситуация еще хуже: 4% горожан отмечают, что руководители их компаний вообще не отпускают работников в отпуск. Такие данные показал опрос, проведенный порталом по поиску работы Зарплата.ру среди соискателей Челябинска. Большая часть опрошенных – 82% - рассказали, что в их организациях принято составлять график отпусков на год вперед. 49% челябинцев сами выбирают даты предполагаемого отпуска. В свою очередь, 37% работников сталкиваются с тем, что не всегда начальство одобряет озвученный ими отпускной период. Каждый пятый горожанин работает в компаниях, где запрещены отпуска в зимний или летний период. А 4% горожан вообще не могут выбирать даты для отдыха – начальство просто ставит их перед фактом. К тому же часть челябинцев недовольна тем, что выбирать даты отдыха могут только те сотрудники, у которых сложились дружеские отношения с начальством, в то время как у «обычных» работников компании таких привилегий нет. Кроме того, каждый пятый житель столицы Южного Урала не может поменять дату отпуска, указанную в графике, даже если на это есть веские причины. 64% счастливчиков признались, что они имеют возможность передвинуть даты запланированного отпуска с одобрения начальства. 12% горожан отмечают, что в их компаниях нет заранее составленного графика, и они договариваются об отдыхе, когда им хочется. 4% горожан вообще не ходят в отпуск, потому что им не позволяет начальство. Четверть опрошенных челябинцев недовольны необходимостью составления графика отпусков – они считают, что невозможно распланировать свой отдых на год вперед. Однако больше половины респондентов – 67% – уверены, что график отпусков положительно влияет на работу и исключает вероятность ухода большого количества сотрудников одновременно. Нейтрально относятся к этому 8% опрошенных. Также больше половины горожан уже с нетерпением ждут запланированный летний отпуск, а 22% респондентов отдыхать пока не собираются. Еще 15% опрошенных не уверены, отдохнут ли в отпуске в ближайшие месяцы, и будут решать в зависимости от ситуации. 10% признались, что отдых на это лето стоит в их графике, но, скорее всего, начальник не отпустит. «Для любого сотрудника отпуск – время, необходимое для отдыха и восстановления сил. Компаниям это дает рост мотивации персонала и возможность более эффективного достижения бизнес-целей. В рамках одного из исследований мы выяснили, что гибкое планирование отпусков позитивно влияет на имидж работодателя. После того как компании начали переходить на гибкий график, позволяющий передвигать даты отпусков, не придерживаясь изначального годового планирования, мотивация и вовлеченность сотрудников в рабочие процессы увеличилась до 30%», - отметил Иван Чирков, руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру.