Как урегулировать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
Закон не требует проводить служебное расследование, чтобы объявить замечание или выговор либо уволить работника. Главное — соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания. Однако, чтобы стандартизировать этот процесс и не упустить ничего в процедуре, рационально урегулировать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности в ЛНА. Образец такого акта — в статье. Используйте его как базу для разработки своего ЛНА.