Можно ли уволить сотрудника опираясь на показания свидетеля
Работодатель уволил работника, решив, что тот проставил себе в табеле учета рабочего времени лишние рабочие часы. При этом работодатель сослался на показания другого сотрудника, указавшего, что в спорное время он дежурил один. В суде этот свидетель изменил показания и сказал, что работал вместе с коллегой. Суды по-разному отнеслись к такому изменению позиции, но в конечном итоге работодатель дело проиграл. Что именно заявили суды и какие ошибки совершил работодатель, рассказала Белла Салаутдинова, представитель работника, юрист юридической фирмы Pineiro & Partners.