МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2023 года с районным коэффициентом

С 1 января 2023 года МРОТ в Алтайском крае вырос как для бюджетных, так и для коммерческих организаций. Поэтому работодателям стоит пересмотреть зарплаты сотрудников и убедиться, что она соответствует нормам.

Новый МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2023 года: базовое значение

С 1 января 2023 года общероссийский МРОТ вырос до 16 242 рублей и региональный МРОТ не может быть ниже федерального значения. Поэтому все работодатели с начала 2023 года должны платить заработную плату своим работникам не ниже 16 242 рублей в месяц без учета районного коэффициента. В Алтайском крае для всех организаций, кроме бюджетных, установлен свой МРОТ.

МРОТ в Алтайском крае с 01.01.2023 и других регионах РоссииСкачать бесплатно

Приказ о повышении заработной платы в связи с новым МРОТСкачать бесплатно

Дополнительное соглашение о повышении заработной платы из-за нового МРОТСкачать бесплатно

МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2023 года – 17 786 рублей (базовой значение для всех коммерческих организаций без учета районного коэффициента). Минимальная зарплата в крае утверждена региональным соглашением от 25.11.2021 (в редакции от  19.12.2022). Соглашение вступило в силу со дня официального опубликования и действует по 31 декабря 2024 года. 

Таким образом, МРОТ в размере 17 786 рублей обязаны применять все коммерческие организации - работодатели. Для бюджетников действует базовое федеральное значение в размере 16 242 рубля. Читайте в Системе Главбух, как установить зарплату совместителям и сотрудникам на неполной занятости.

Какие выплаты сотруднику учитывать при сравнении заработной платы в столице с минималкой, смотрите в удобной памятке, которую подготовила «Учет. Налоги. Право».

Скачать памятку

Какие еще важные изменения учитывать в вашей работе, смотрите в таблице, которую подготовила редакция Системы Главбух. Доступ к БСС вам уже открыли.

Все изменения – 2023

МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2023 года с районным коэффициентом

При расчете заработной платы и пособий работникам, которые трудятся в непростых климатических условиях, ТК РФ обязывает применять районные коэффициенты и процентные надбавки. Алтайский край приравнен к территориям с особыми климатическими условиями, поэтому минимальная зарплата местных работников будет выше.

На всей территории Алтайского края действуют два коэффициента - 1,25 и 1,15. Поэтому МРОТ в Алтайском крае в 2023 с районным коэффициентом значительно выше:

1,25 – используется для всех работников в городах Алейск, Славгород и Яровое, районах Алейском, Баевском, Рубцовском и др. (постановление Правительства РФ от 27.12.1997 № 1631),

1,15 – применяется на остальной территории края (постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС) для работников лесной отрасли, нефтяников, газовиков, железнодорожников, строителей и т.д.

Устанавливая зарплату сотрудникам, учитывайте, что районный коэффициент нельзя включать в состав минимального размера оплаты труда (постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.17 № 38-П). То есть сначала нужно определить действующее значение минималки, затем умножать его на районный коэффициент (1,15 либо 1,25). Какую должен получать минимальную заплату сотрудник с учетом районного коэффициента смотрите ниже в таблице.

Какой действует МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2023 года с районным коэффициентом: таблица

Территория Алтайского края

Районный коэффициент

МРОТ с районным коэффициентом

Районы: Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский,Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новичихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский, Шипуновский, города Алейск, Славгород и Яровое

1,25

20 302,5 руб. / 22 232,5 руб.

Остальная территория Алтайского края

1,15

18 678,3 руб. / 20 453,9 руб.

Что будет, если в Алтайском крае с 1 января 2023 года платить зарплату ниже МРОТ

Платить заработную плату ниже установленной минималки нельзя. За нарушения законодательства организацию и ее должностных лиц оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ. Должностных лиц компании оштрафуют от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, юридических лиц - от 30 до 50 тыс. рублей, для индивидуальных предпринимателей предусмотрен штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей.

Если надзорные органы обнаружат, что работодатель продолжает платить зарплату ниже МРОТ, штрафы будут уже выше: для компании - от 50 тыс. до 100 тыс. рублей, для ИП - от 10 тыс. до 30 тыс. рублей. Руководителя компании оштрафуют уже от 20 тыс. до 30 тыс. рублей или дисквалифицируют сроком от одного года до трех лет. 

Кроме этого для руководителей компаний и ИП  помимо административки предусмотрена и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). За выплату зарплаты ниже МРОТ свыше трех месяцев меры следующие:

штраф в размере до 120 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода виновного за период до одного года;

лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;

принудительные работы на срок до двух лет;

лишение свободы на срок до одного года.