Recruiting Young a Trieste: a San Giusto i giovani incontrano le aziende

TRIESTE. L’incontro tra aziende e giovani under 35 per comprendere e affrontare il mondo del lavoro è uno degli obiettivi del Recruiting Day Young, progetto ideato dalla Regione, in coordinazione con il Comune, Progetto Area Giovani e Europe Direct per migliorare l’approccio nell’inserimento del lavoro giovanile che si terrà il prossimo 10 ottobre al Polo Giovani Toti.

Martedì al Palazzo della Regione hanno presentato il progetto l’assessore al Lavoro della Regione Alessia Rosolen, Gianni Fratta dei Servizi Imprese, Nicoletta Flora del Polo Giovani Trieste e Anna D’Angelo coordinatrice del progetto. «L’obiettivo dell’iniziativa – ha detto Rosolen – è avvicinare le aziende e i ragazzi per un miglior inserimento lavorativo. I giovani nella nostra città sono ancora pochi all’interno del lavoro e vanno assolutamente integrati. Per farlo, è necessario creare gli strumenti e le possibilità in modo concreto». Ad oggi il 90% dei contratti di lavoro sono precari e rappresentano una delle grandi cause del mismatch, ovvero la condizione di disequilibrio tra domanda e offerta nel mercato del lavoro. «Questi sono dati importanti – aggiunge Rosolen – per stabilire gli strumenti e le opportunità che le aziende offrono e combattere la precarizzazione». L’anno scorso il Recruiting Day Young è stato organizzato a Udine e ha goduto di una buona risposta da parte dei giovani, con 135 domande di presentazione ai colloqui e una presenza netta di un centinaio di ragazzi. Quest’anno il progetto adotta lo stesso approccio attraverso dei colloqui con quattro aziende del territorio di Trieste: Mediaworld, Decathlon, Poste italiane e Roadhouse. I giovani under 35 si possono iscrivere entro il 5 ottobre tramite il sito della Regione e presentarsi al colloquio il 10 ottobre al Polo Toti.

È richiesto un curriculum vitae da presentare durante i cinque minuti di colloquio con ciascuna azienda, per comprendere in questo modo quali siano le opportunità, le competenze richieste e gli approcci diretti da conoscere nel mondo del lavoro. «Abbiamo scelto il Polo Giovani Toti – dice Nicoletta Flora – come punto di collegamento tra questo luogo unico nel suo genere che caratterizza la città di Trieste e l’approccio professionale con le aziende per alimentare la propositività che è parte integrante di questo centro giovanile». L’esperienza del Recruiting Day Young del 2022 ha visto l’assunzione di molti ragazzi nelle aziende scelte con possibilità di crescita all’interno di ogni settore, grazie all’incentivo che le aziende stesse stanno adoperando da anni per il miglioramento delle condizioni di lavoro del singolo dipendente, anche in base agli studi, alle personali predisposizioni e alle aspettative di carriera. L’incontro diretto tra singole aziende e futuro dipendente è volutamente creato per costruire una maggiore consapevolezza dell’approccio diretto, atto a rafforzare lo scambio e la conoscenza che virtualmente non è possibile.