Vitartis apuesta por «regular» a los migrantes que vengan a trabajar en la industria agroalimentaria
El nuevo presidente de Vitartis, Santiago Miguel Casado, apuesta por «regular» a los migrantes que vengan a trabajar en la industria agroalimentaria de Castilla y León para acabar con la falta de mano de obra en un sector «muy intensivo» y que, por ubicarse en el medio rural, cuenta con un «hándicap» ante una realidad en la que «la población no tiene atractivo para vivir en ese medio». Por ello, y debido a esa necesidad de mano de obra de las empresas del sector agroalimentario y la existencia de «personas que quieren trabajar» y que proceden de otros países, el nuevo responsable del clúster de la industria agroalimentaria de Castilla y León abogó por «regular que las personas que vengan, lo hagan con la capacidad y la autorización de hacer el trabajo que se está demandando». Y es que, según el propio Santiago Miguel Casado, «hay determinadas actividades que los nacionales no estamos dispuestos a hacer», por lo que sugirió acabar con la situación por la que «si tú tienes una persona que quiere trabajar y hay una empresa que necesita de esa mano de obra y no la puede contratar porque estaría incurriendo en una irregularidad, no se cubre la necesidad que tiene ninguna de las dos partes». No obstante, esta es solo una de las apuestas que el presidente de Vitartis enarboló, durante su participación en 'Los desayunos de Ical', para hacer más atractivo el sector de cara a atraer trabajadores, tras revelarse esta como la primera preocupación de los responsables de la industria agroalimentaria en la última encuesta realizada por el clúster del sector en Castilla y León. Es, de hecho, el problema de máxima gravedad para el sector según el 21 por ciento de los encuestados por Vitartis. Un dato que se dobla en el medio plazo, ya que el 42 por ciento de los participantes en la encuesta considera que la formación y capacidad de los empleados será el principal problema del sector en un horizonte de cinco años. Un temor, superior al del marco regulatorio como principal problema actual para el 18 por ciento de los encuestados, que se llevará al III congreso de la Industria Alimentaria de Castilla y León que, bajo el nombre 'Crecer haciendo crecer', se celebra en el Fórum Evolución de Burgos los próximos 23 y 24 de mayo. Allí, dos mesas redondas abordarán esta cuestión de manera directa: 'Creciendo en las personas' y 'Creciendo en creatividad', donde se trazarán diferentes estrategias para la atracción y retención del talento en el sector. Noticia Relacionada estandar No Vitartis retendrá talento y combatirá la despoblación con inteligencia artificial Míriam Antolín La industria agroalimentaria «añade ciencia» para medir las motivaciones y expectativas de sus empleados en un programa «pionero» en España En ese sentido, y durante 'Los desayunos de Ical', Santiago Miguel Casado puso sobre la mes a el proyecto 'Retina', impulsado por Vitartis, para «identificar» y conocer las preferencias de los profesionales, optimizar la gestión de recursos humanos y afrontar 'científicamente' la fidelización y atracción del talento a través de una herramienta de la inteligencia artificial (DATHUM) que trabaja sobre modelos matemáticos para convertir en datos el comportamiento de las personas.