Как казахстанцам получить дополнительные 3 дня отпуска: инструкция от юриста
Как показала проверка прокуратуры в Каратальском районе Жетысуской области, многие казахстанцы не знают об этом праве. Так, более 90 человек за два года не проходили обследования, а у 70 сотрудников не было даже страховых договоров от несчастных случаев.
Как рассказал юрист Александр Баранов редакции Tengrinews.kz, ссылаясь на пункт 2 статьи 95 Трудового кодекса, для прохождения скрининга работнику не требуется предоставлять работодателю подтверждающие медицинские документы.
"Заявление работника - достаточное основание для предоставления отпуска. Медицинские документы могут быть приложены добровольно, если сам работник этого пожелает. Например, для подтверждения факта прохождения обследования или по запросу работодателя в рамках соблюдения внутреннего порядка", - сообщил юрист.
При этом он уточнил, что обязанность прохождения скрининга установлена статьёй 80 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", а перечень заболеваний, возрастных групп и периодичности обследований утверждается уполномоченным органом в сфере здравоохранения.
"Если работодатель отказывает в предоставлении социального отпуска, работник вправе обратиться в территориальное подразделение Комитета труда и социальной защиты населения либо направить жалобу в прокуратуру. Отказ в предоставлении социального отпуска - это нарушение трудовых прав работника, которое может повлечь для работодателя административную ответственность по статье 87 Кодекса об административных правонарушениях", - отметил Александр Баранов.
Ответы на вопросы об отпуске для прохождения скрининга
Юрист Александр Баранов предоставил еще несколько ответов на ряд актуальных вопросов о предоставлении социального отпуска для прохождения скрининга, которые могут заинтересовать наших читателей.
Как правильно оформить заявление на социальный отпуск?
Заявление пишется в свободной форме. Установленного образца Трудовой кодекс не предусматривает.
В заявлении необходимо указать:
основание - "в соответствии с пунктом 2 статьи 95 Трудового кодекса Республики Казахстан";
желаемые даты отпуска;
срок - до 3 календарных дней;
указание на цель - прохождение скрининговых исследований.
Пример: "Прошу предоставить мне социальный отпуск с 12-го по 14 августа 2025 года в соответствии с пунктом 2 статьи 95 Трудового кодекса Республики Казахстан для прохождения ежегодного медицинского скрининга".
Какой срок рассмотрения заявления работодателем?
Общий срок рассмотрения заявления работодателем составляет 3 рабочих дня со дня регистрации заявления, если иное не установлено внутренними актами организации.
Затягивание рассмотрения может быть квалифицировано как необоснованный отказ в реализации права на отпуск.
Сохраняется ли зарплата на весь период социального отпуска?
Да, средняя заработная плата сохраняется полностью за все дни социального отпуска. Это прямо предусмотрено пунктом 2 статьи 95 ТК.
Учитывается ли этот отпуск в общем трудовом стаже?
Да, учитывается полностью как время фактической занятости. Основание - статья 98 ТК: "время социального отпуска входит в трудовой стаж".
Влияет ли социальный отпуск на расчёт ежегодного?
Нет, не влияет. Социальный отпуск не исключается из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Более того, он не уменьшает продолжительности основного отпуска.
Что делать, если работник хочет пройти скрининг в выходной день или отпуск?
Если скрининг пройден в выходной день или в период ежегодного отпуска, право на социальный отпуск не реализовано и работник вправе потребовать его предоставления в другие рабочие дни. Право не "сгорает" - его можно использовать до конца календарного года.
Что делать, если работник уже прошёл скрининг?
Закон не запрещает оформление отпуска задним числом, но в этом случае всё зависит от доброй воли работодателя. Лучше приложить подтверждающие документы (талон, справку, приглашение), чтобы обосновать необходимость отпуска. Формально отпуск должен оформляться заранее, но фактически такое возможно и рассматривается работодателем.
Как оформлять отпуск, если скрининг проводится частями?
Социальный отпуск можно использовать частями, но в пределах 3 календарных дней в году. При каждом обращении оформляется отдельное заявление с указанием даты и цели.
Работодатель вправе запрашивать подтверждение, что обследования действительно проводятся поэтапно.
Можно ли объединить социальный отпуск с ежегодным?
Да, можно. Работник вправе указать в заявлении, что желает присоединить социальный отпуск к ежегодному, и работодатель не вправе отказать.
Но при этом необходимо раздельно указать основания для двух видов отпуска в приказе и табеле.
Какие документы оформляет отдел кадров?
Кадровая служба оформляет:
распоряжение (приказ) о предоставлении социального отпуска;
соответствующую запись в табеле учета рабочего времени;
сохранение средней зарплаты (расчёт по статье 112 ТК и Правилам исчисления средней заработной платы).
Кто, когда и как проходит скрининги
Напомним, порядок и продолжительность отпуска для прохождения скринингов определяются Кодексом "О здоровье народа". Согласно статье 80 этого кодекса, все граждане Казахстана обязаны проходить профилактические осмотры и скрининги.
Скрининги проводятся среди определённых групп населения, чтобы выявлять болезни на ранних стадиях и не допустить их развития. Также они помогают находить факторы риска и укреплять здоровье.
В Минтруда напомнили: кто входит в целевые группы, как часто и в каком объёме нужно проходить скрининг, решает уполномоченный орган.
Напомним, для казахстанцев, достигших определенного возраста, есть три вида онкоскрининга:
скрининг на рак молочной железы (женщины от 40 до 70 лет, 1 раз в 2 года);
скрининг на рак шейки матки (женщины от 30 до 70 лет, 1 раз в 4 года);
скрининг на колоректальный рак (мужчины и женщины от 50 до 70 лет, 1 раз в 2 года).
Также есть скрининги по основным болезням системы кровообращения (артериальная гипертония, ишемическая болезнь сердца), по сахарному диабету, глаукоме, а также по хроническому гепатиту В и С у лиц группы риска.
Чтобы пройти скрининг, нужно обратиться в поликлинику по месту жительства (прикрепления). В каждой организации первичной медико-санитарной помощи имеются скрининговые кабинеты. При себе нужно иметь удостоверение личности.
Александр Баранов - юрист с 18-летним профессиональным опытом, специализирующийся на вопросах трудового, административного и гражданского права. Окончил КазНПУ им. Абая по специальности "Международное право" с отличием. Руководитель и основатель юридического агентства LIBERTAS, оказывающего правовую помощь физическим и юридическим лицам по вопросам трудовых споров, прав работников, договорных отношений, ответственности работодателей и другим направлениям.