Las patologías psiquiátricas se consolidan como principal causa de baja laboral tras la pandemia
La salud mental se ha consolidado como uno de los grandes desafíos laborales de la era pospandemia. El último Observatorio de Contingencias Comunes de Asepeyo revela que las patologías psiquiátricas acumularon en 2025 el 37% de todos los días de baja en las grandes empresas, una cifra que refleja hasta qué punto la ansiedad, la depresión o el agotamiento emocional están transformando el mapa del absentismo laboral en España. El fenómeno ha dejado de ser marginal, ya que los problemas de salud mental representaron el 15,7% del total de días de incapacidad temporal, una proporción que no ha dejado de crecer desde la pandemia y que aumenta al menos un punto porcentual cada año.
De los datos del informe trasciende que es necesario dedicar más recursos en las empresas al acompañamiento y a la gestión de situaciones familiares, para potenciar una mayor conciliación que evite el recurso a acudir a una baja médica. Los datos muestran una clara relación entre el tamaño de la empresa y la incidencia de este tipo de bajas. Mientras que en las grandes compañías las patologías psiquiátricas concentran más de un tercio de los días perdidos, en las pymes el porcentaje baja al 22%, y en las microempresas se sitúa en el 15%, ya que en empresas más pequeñas es más fácil detectar situaciones personales, redistribuir cargas de trabajo o generar un entorno de confianza que evite que los problemas desemboquen en una baja médica, además de que en la mayoría de ellas los trabajadores son autónomos, lo que limita mucho su capacidad para solicitar una baja.
Las actividades administrativas y los servicios auxiliares -como limpieza, seguridad o telemárketing- son algunos de los ámbitos con mayor incidencia de bajas vinculadas a la salud mental. En el sector sociosanitario, marcado por la sobrecarga emocional y la presión asistencial, destaca especialmente el síndrome de burnout o del trabajador quemado. De este modo, el mercado laboral se muestra fuertemente tensionado, tanto física como emocionalmente. Las empresas afrontan el reto de gestionar plantillas cada vez más vulnerables al estrés, mientras que las mutuas y el sistema sanitario intentan contener un crecimiento sostenido de las bajas. Por ello insisten en la necesidad de reforzar la prevención, mejorar la conciliación laboral y formar a mandos intermedios para detectar situaciones de riesgo antes de que desemboquen en incapacidades prolongadas. También reclaman una mayor coordinación entre Seguridad Social, mutuas, sanidad pública y empresas para agilizar diagnósticos y tratamientos.
Junto a la salud mental, las patologías musculoesqueléticas siguen siendo el gran foco de enfermedad laboral en España. El informe muestra que las dolencias derivadas de agentes físicos representan el 82,2% de todas las enfermedades profesionales notificadas. Dentro de este grupo predominan claramente las lesiones asociadas a posturas forzadas y movimientos repetitivos, que suman 3.833 casos, es decir, el 80% del total de enfermedades profesionales reconocidas.
Pero la evolución general del absentismo confirma que el problema trasciende la salud mental. En 2025 se registraron 8,5 millones de procesos de incapacidad temporal, un récord histórico. Las bajas crecieron un 5,34%, más del doble que el aumento del número de afiliados a la Seguridad Social. Además, la duración media de los procesos alcanzó los 39,7 días, muy por encima de los aproximadamente 26 días que se registraban antes de la pandemia. Detrás de este incremento confluyen múltiples factores, entre los que destacan el envejecimiento de la población trabajadora, el aumento de patologías psicológicas y, sobre todo, la saturación de la sanidad pública, con listas de espera cada vez más largas y con falta de especialistas.
En total, las bajas laborales supusieron 339 millones de jornadas perdidas, el equivalente a que 929.000 trabajadores no acudieran cada día a su puesto de trabajo. Aun así, desde Asepeyo rechazan la idea de que España sea un país de absentistas, ya que siete de cada diez trabajadores no tuvieron ninguna baja durante el año y solo el 4% de los empleados concentra un tercio de todos los procesos. La reincidencia es especialmente alta en sectores intensivos en mano de obra y con elevadas cargas emocionales o físicas, como el telemárketing, la hostelería o los cuidados.
La gravedad de algunas enfermedades profesionales queda reflejada en las cifras de incapacidades permanentes. Durante 2025 se registraron 213 incapacidades permanentes totales derivadas de enfermedades profesionales. Los problemas musculoesqueléticos representan el 42% de estos casos, pero también destacan las enfermedades respiratorias asociadas a la exposición al polvo de sílice o carbón, como la silicosis y la neumoconiosis. La silicosis, tradicionalmente vinculada a la minería, ha reaparecido con fuerza en actividades relacionadas con el tratamiento de superficies de cuarzo y piedra artificial, convirtiéndose nuevamente en un importante problema de salud laboral.