Seis años después, Islandia confirma que la semana laboral de 4 días sí funciona

En pleno debate sobre la eficacia de reducir la semana laboral a cuatro días, Islandia celebra los resultados obtenidos con este modelo después de seis años. Desde 2019, el 86% de los empleados islandeses realizan 36 horas de jornada laboral a la semana, una cifra bastante inferior a las 40 horas que realizan los trabajadores de otras nacionalidades y que ha conseguido mejorar el rendimiento y productividad de sus empresas.

Las principales preocupaciones a la hora de imponer este modelo de trabajo fueron el posible descenso de la productividad de los trabajadores al tener que acudir un día menos del habitual a sus puestos y los elevados costes que esta modificación podría conllevar para las empresas. Dos factores que amenazaban con afectar directamente a los objetivos y metas económicas de las compañías.

Con este modelo, la productividad aumentó un 1,5% y se redujo el nivel de estrés de los trabajadores

No obstante, los resultados obtenidos tras seis años con este modelo vigente han demostrado que, al contrario de lo que se pensaba, las empresas han aumentado su productividad en un 1,5% anual. Asimismo, esta subida de la eficacia de las empresas también ha tenido efectos positivos en la economía del país, pues su Producto Interior Bruto ha experimentado un crecimiento del 1,3% con respecto a los datos recogidos en 2024.

Pero los beneficios no se han limitado a la economía, también al bienestar personal de los trabajadores, quienes han experimentado una notable reducción de sus niveles de estrés. Entre otros efectos, los ciudadanos islandeses han asegurado contar con mayor tiempo para compaginar su vida social y familiar con su carrera laboral, lo que ha tenido un efecto especialmente positivo en padres solteros, según el informe "Going Public; Iceland's Journey to a Shorter Working Week", publicado en 2021 por Autonomy.

Para lograr estos datos, las empresas islandesas no se limitaron a reducir los días laborales de sus trabajadores, sino que también implementaron diferentes estrategias de organización. Estas permitieron a sus empleados optimizar el tiempo que permanecían en sus puestos de trabajo, potenciando la colaboración y la cooperación y reduciendo el tiempo destinado a reuniones y descansos. Asimismo, también apostaron por una mayor digitalización, lo que ha permitido automatizar tareas sencillas.

Este modelo ya ha sido copiado en otros países europeos como Dinamarca o Alemania

Ante la eficacia de este modelo, algunos países europeos están sumándose a la implantación de semanas laborales de cuatro días. Un claro ejemplo es Dinamarca, que ha reducido su jornada laboral a 33,9 horas semanales, siendo una de las más bajas en todo el continente y alcanzando un salario medio anual de 71.600 euros, frente a los 33.700 euros del salario de España. Además, otras naciones como Alemania también cuentan con este tipo de programas desde 2024.

Por el momento, el gobierno español no ha dado luz verde a este modelo, a pesar de que su intención es reducir el tiempo de trabajo de 40 horas a la semana a 37,5 horas. Una medida que, según el "Estudio de Bienestar y Salud Laboral en España" elaborado por Edenred y Savia, el 87% de los trabajadores españoles encuestados estaría a favor de su implementación.