La brecha salarial de género se enquista por la parcialidad y los complementos salariales
La brecha salarial entre hombre y mujeres persiste en el mercado laboral español por el efecto de la parcialidad y los complementos salariales como grandes factores de desigualdad. Según el informe "Las claves de la brecha salarial de género" presentado este miércoles por CC OO, las mujeres españoles cobran un 20,6% menos que los hombre, una brecha que llega al 30,7% en el sector privado y que se ha enquistado tras agotarse el efecto corrector que tuvieron las sucesivas subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), de las que se han beneficiado en mayor medida las mujeres.
El informe de CC OO revela que, de los 30,7 puntos porcentuales de brecha salarial de género en el sector privado, la parcialidad, que responde generalmente a una mayor carga de los cuidados, explica más de la mitad de la brecha: 15,6 puntos porcentuales. Según la Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial de 2022, el 69% del empleo a jornada parcial recae en las mujeres, lo que hace que la tasa de parcialidad femenina (32,1%) sea muy superior a la masculina (13,1%).
Esta parcialidad, además de no deberse a decisiones individuales neutras, está plagada de abusos. El sindicato apunta a que las empresas hacen un uso excesivo de las horas complementarias para hacer contratos parciales a la baja. "Es un factor fundamental que está determinando una parte de la brecha porque determina la configuración a la baja de esos contratos parciales por la amplia flexibilidad y arbitrariedad de las empresas para configurar las jornadas complementarias sin garantías ni aviso a las mujeres que las ejercen", ha explicado el secretario de Acción Sindical de CC OO, Javier Pacheco. Por ello, CC OO ha reclamado que se incorpore un criterio de garantías de previsibilidad en la utilización de la jornada complementaria en los contratos a tiempo parcial.
El segundo factor más explicativo es el componente “no explicado” asociado a posibles situaciones de discriminación, barreras en la promoción profesional y penalizaciones derivadas de la maternidad y los cuidados: 11,9 puntos porcentuales del total de la brecha salarial de género.
El sindicato también identifica los complementos salariales como uno de los principales mecanismos de transmisión de la desigualdad retributiva. Incluso entre trabajadores y trabajadoras con perfiles comparables -contrato indefinido, jornada completa y empleo en el sector privado- la diferencia salarial alcanza el 11,1%. En estos casos, dos de cada tres euros de la brecha salarial corresponden a complementos salariales y no al salario base. De los 11,1 puntos porcentuales de diferencia, 7,3 puntos se deben a los complementos y 3,9 puntos al salario base.
Según los cálculos de CC OO, eliminar las desigualdades en los complementos salariales permitiría reducir casi a la mitad la brecha salarial entre hombres y mujeres. En el conjunto del mercado laboral español, estos complementos explican cuatro de cada diez euros de diferencia salarial. Los hombres ganan de media 371 euros brutos más al mes que las mujeres, de los que 201 euros se explican por el mayor salario base que cobran los hombres y 145 euros por los mayores complementos salariales que perciben.
"Cuando desmembramos todos los datos de la brecha y los conceptos hay casi un 12% que no tiene explicación objetiva", ha dicho durante la presentación del informe la secretaria de Mujeres e Igualdad de CC OO, Carolina Vidal, que responde a complementos por disponibilidad, presencia, nocturnidad. "Las mujeres no somos dueñas de nuestro tiempo, tampoco para trabajar", ha lamentado.