Qué es la "gran renuncia": el movimiento pospandemia que revoluciona el mundo laboral
Se trata de un fenómeno que nació en Estados Unidos en 2021 y, con el tiempo, se extendió en Europa y América Latina.
Muchos de los cambios radicales que la pandemia introdujo en la sociedad a nivel mundial comienzan a percibirse tiempo después de los últimos contagios masivos.
El COVID-19 marcó un antes un después, definitivamente, y ese punto de inflexión puede percibirse en una nueva forma de concebir el trabajo. Así nació el fenómeno conocido como la "gran renuncia".
Se trata de un proceso que se inició en Estados Unidos a mediados de 2021, y que se expandió también en países europeos y de Latinoamérica desde entonces.
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Las restricciones a la movilidad y socialización, principalmente ocurridas en 2020, en combinación con la extensión del trabajo remoto a amplios sectores de las empresas, cambiaron la perspectiva de los trabajadores en todo el planeta.
Esto llevó a que una enorme cantidad de gente se replanteara hacia dónde encausar su rumbo, considerando las condiciones ideales de vida y empleo.
Los trabajadores priorizan su bienestar emocional, además del profesional.
Como ejemplo, en la primavera del año pasado, unos 33 millones de personas dejaron sus empleos en el país norteamericano, en la mayoría de los casos motivados por nuevas oportunidades laborales, en términos económicos y de calidad de vida.
"The great resignation" o "big quit", en inglés, fue utilizado por Anthony Klotz, profesor de la Escuela de Negocios de la University College London, para referirse al "éxodo laboral" masivo en muchas empresas tras la el fin de las restricciones por COVID-19.
La expansión de "la gran renuncia"
Como un efecto en cadena, según difundió la Dirección de Estudios del Ministerio de Trabajo de Francia (DARES, por sus siglas en francés) informó que unos 523.000 franceses renunciaron a sus trabajos en el primer trimestre de 2022.
De acuerdo con los datos oficiales, niveles similares solo se alcanzaron en el primer trimestre de 2008, durante la crisis financiera mundial, con 510.000 renuncias.
Este fenómeno también se percibe en América Latina, sumado a que las economías de la región resultaron fuertemente golpeadas por la pandemia. En el caso de México, en el primer trimestre de este año, más de 770.000 personas abandonaron su trabajo, según estadísticas de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).
El efecto de la pandemia, que generó que millones de trabajadores experimentaran modelo de trabajo más flexible.
Efecto pandemia y agotamiento: los factores que explican la "gran renuncia"
Para muchos expertos del mundo profesional y empresarial, esta tendencia ocurre por varios factores. Por un lado, el efecto de la pandemia, que generó que millones de trabajadores experimentaran un modelo de trabajo híbrido y más flexible, con la posibilidad de trabajar desde casa.
Por otro lado, se suma cierto agotamiento del algunas estructuras o modelos laborales, que, en muchos casos, distan ampliamente de las necesidades o demandas de las nuevas generaciones.