Los sindicatos convocan una huelga en Capgemini por la falta de avances en las negociaciones del ERE para el 7% de la plantilla

Los sindicatos representantes de los trabajadores españoles de la tecnológica francesa Capgemini han anunciado la convocatoria de tres jornadas de huelga los próximos días 20, 21 y 22 de mayo por el "bloqueo" que consideran que se ha producido en la negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la compañía, que estaba previsto inicialmente para 748 empleados y que se ha conseguido reducir hasta los 717. En la convocatoria, no figuran ni CCOO ni CSIF, los sindicatos mayoritarios.

Para los sindicatos, la multinacional "no ha mostrado voluntad real de reducir o evitar los despidos" ni tampoco ha llegado a acordar todavía medidas de voluntariedad suficientes que minimicen las salidas forzosas. Con este parón, buscan alternativas menos "traumáticas" a los despidos, como pueden ser las fórmulas de voluntariedad, prejubilaciones, recolocaciones y planes de reciclaje profesional y formación para ayudar a la movilidad.

Así, las fuerzas sindicales aseguran que seguirán acudiendo a las reuniones "con responsabilidad y voluntad de negociación" para alcanzar estas soluciones para los empleados, a la par que reclaman a la dirección de la compañía un cambio en su discurso para avanzar en las negociaciones de forma que se proteja a los afectados por el ERE.

ERE para 748 empleados

La tecnológica anunció el pasado mes de abril el ERE que afectaría a 748 empleados de sus empleados en España, lo que supone un 7% de su plantilla. Posteriormente se consiguió reducir esta cifra hasta los 717 trabajadores.

La compañía culpó a la Inteligencia Artificial de su decisión. Capgemini explicó que estos despidos se enmarcan en un contexto marcado por la "aceleración del cambio tecnológico, la evolución de las necesidades de los clientes y la necesidad de adaptar las capacidades organizativas para garantizar la sostenibilidad económica y operativa de la compañía a medio y largo plazo".