Glovo acuerda con los sindicatos reducir el impacto de su ERE a 436 repartidores
Glovo ha llegado a un acuerdo con los sindicatos para llevar a cabo un ERE que afectará a 436 repartidores contratados, según han confirmado fuentes de la compañía a LA RAZÓN. La cifra final acordada reduce el impacto de los despidos, contemplados inicialmente para un máximo de 750 repartidores en 63 ciudades. La compañía justifica la medida en la necesidad de ajustar su operativa en determinadas ciudades para evitar el cierre total del servicio en esas zonas.
Según el comunicado emitido por CC OO, esta reducción de 300 salidas acordada en el periodo de consultas ha permitido "salvar" nueve "ciudades enteras" que iban a quedar sin servicio de reparto. Estas son Baracaldo (29 personas), Telde (25), Palma de Mallorca (29), Salou (20), Chiclana de la Frontera (17), Cullera (12), Santander (30), Algeciras (37) y Lucena (21). Esas ciudades, en las que se iba a despedir a todos los trabajadores, han quedado finalmente sin afectación.
Al mismo tiempo se ha acordado la recolocación de 68 repartidores que tienen una ciudad colindante a menos de 20 kilómetros de la suya, garantizando prioridad absoluta para mayores de 55 años y colectivos sensibles. En esos casos, Glovo hará un pago único para compensar por los desplazamientos de ida y vuelta durante un año (calculado a 0,25 euros por km, frente a los 0,20 euros por km habituales, sobre 222 días laborables por la distancia de ida y vuelta entre centros).
Para distancias superiores a los 20 kilómetros, la reubicación será estrictamente voluntaria y también será voluntaria para las personas con perfiles de trabajo no motorizados independientemente de los kilómetros de distancia. Asimismo, se asegura la asunción de las personas afectadas en aquellas ciudades donde operen empresas de logística de terceros.
Para los trabajadores que abandonarán la plantilla se ha pactado una indemnización general de 37 días de salario por año trabajado reconociendo la antigüedad por el periodo de autónomos, pero descontando los periodos de inactividad. En el caso de seis ciudades en las que no existe posibilidad de reubicación ni de recibir ofertas de empleo por parte de alguna subcontrata (Ceuta, Melilla, Teruel, Ávila, Villanueva de la Serena y Arrecife), Glovo mejorará esa indemnización hasta 42 días por año trabajado.
Se ha habilitado, con carácter excepcional, un canal específico entre el 14 y el 18 de mayo a las 12:00 horas para que cualquier persona trabajadora pueda consultar y verificar sus datos individuales relativos a la antigüedad, los periodos de actividad y otros elementos relevantes para el cálculo de la indemnización. Asimismo, se ha alcanzado el compromiso de que, durante los próximos 12 meses, Glovo deberá analizar alternativas organizativas antes de plantear medidas de despido colectivo y, en todo caso, informar previamente a la representación legal de las personas trabajadoras y a los sindicatos antes de la eventual convocatoria de un nuevo ERE.
La compañía señala "causas organizativas y productivas, derivadas de la necesidad de adaptar la estructura operativa de la compañía para garantizar su viabilidad y competitividad". Esta decisión llega menos de un año después de que Glovo culminara la transición hacia un modelo laboral basado en repartidores asalariados, tras años de presión por parte del Gobierno, la Justicia y la Inspección de Trabajo para abandonar su sistema de reparto con riders autónomos, pese a que la compañía nunca dejó defender su legalidad. En julio del año pasado, la plantilla de repartidores contratados directamente por la empresa rondaba los 14.000 trabajadores.