Paga extra de verano 2026: quién la cobra, cuánto se recibe y qué pasa si estás de baja

Junio es uno de los meses más esperados por millones de trabajadores en España. A la nómina habitual se suma, en muchos casos, la paga extra de verano, una gratificación que puede incrementar de forma significativa los ingresos del mes. Para numerosas familias, este dinero adicional se convierte en un recurso clave para financiar las vacaciones, afrontar gastos pendientes o reforzar el ahorro en un contexto marcado por el encarecimiento del coste de vida.

El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores establece que los empleados tienen derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra "en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores". Por norma general, en España, este complemento salarial suele abonarse junto a la nómina antes de que empiece el verano, en el mes de junio. No obstante, en ocasiones, la empresa puede pagar esta gratificación de forma independiente durante las primeras semanas de julio.

¿Cuánto se cobra?

No todos los empleados cobran la misma cantidad ni en las mismas condiciones. La situación laboral, el convenio colectivo aplicable e incluso una posible baja médica pueden influir en el importe final de esta paga extraordinaria.

La legislación laboral establece que la cuantía de las pagas extraordinarias debe fijarse mediante convenio colectivo. Como norma general, su importe suele equivaler a 30 días de salario base, aunque algunos convenios incorporan complementos salariales que incrementan la cantidad final.

El cálculo depende también del tiempo trabajado durante el periodo de devengo, es decir, el tiempo durante el cual se genera el derecho a percibir la paga. Por ello, no todos los empleados recibirán necesariamente el importe completo.

¿Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a esta paga extra?

Una de las dudas más frecuentes afecta a los empleados con contratos a tiempo parcial. Según explica Legálitas, estos trabajadores también tienen derecho a cobrar la paga extraordinaria, aunque su importe se calcula de forma proporcional a la jornada que realizan.

Por ejemplo, si un trabajador desempeña su actividad al 50% de la jornada completa durante todo el periodo de devengo, recibirá la paga íntegra correspondiente a su salario, que será inferior al de un empleado a jornada completa debido a las horas trabajadas.

¿Qué ocurre si se lleva poco tiempo en la empresa?

Los trabajadores que se han incorporado recientemente a una empresa también tienen derecho a percibir la paga extraordinaria, aunque se deberá revisar lo que establece el convenio colectivo respecto al inicio de ese derecho.

Si la gratificación se genera durante un periodo de seis meses y el empleado únicamente ha trabajado tres meses, recibirá la mitad del importe total. El cálculo se realiza tomando como referencia los días efectivamente trabajados durante el periodo de devengo.

El caso de los trabajadores fijos discontinuos

Los empleados con contratos fijos discontinuos también generan derecho a las pagas extraordinarias y el importe se calcula proporcionalmente al tiempo efectivamente trabajado durante el periodo de referencia.

Además, muchos convenios colectivos contemplan el prorrateo de estas gratificaciones, lo que significa que el trabajador recibe cada mes una parte de la paga extraordinaria en lugar de percibirla en un único ingreso.

¿Cómo afecta una baja médica a la paga extra?

Otra de las cuestiones que genera más dudas es el cobro de la paga extraordinaria durante una incapacidad temporal.

Estar de baja médica no implica perder el derecho a percibir la paga extra. Sin embargo, sí puede afectar a la cuantía final dependiendo del origen de la baja, del convenio colectivo aplicable y de si las pagas están o no prorrateadas.

Durante una incapacidad temporal, el trabajador deja de percibir salario y pasa a cobrar una prestación económica que, en muchos casos, es inferior a su retribución habitual. Esto puede repercutir en el cálculo de la paga extraordinaria.

En las bajas derivadas de enfermedad común o accidente no laboral, la prestación suele representar un porcentaje reducido del salario. A partir del día 21 de baja, normalmente se percibe el 75% de la base reguladora. Esta reducción puede traducirse en una paga extraordinaria inferior.

Por el contrario, cuando la baja tiene su origen en un accidente laboral o una enfermedad profesional, muchos convenios colectivos complementan la prestación hasta alcanzar el 100% del salario habitual. En estos supuestos, la paga extra suele mantenerse sin apenas variaciones.

¿Qué hacer si la empresa no paga la extra?

Las pagas extraordinarias forman parte de los derechos salariales reconocidos por la legislación laboral. Por ello, una empresa que no las abone correctamente puede enfrentarse a reclamaciones por parte de los trabajadores, así como a sanciones administrativas e incluso procedimientos judiciales.