Ignacio de la Calzada, abogado laboralista: "Estos son seis derechos que los trabajadores tienen cuando hace calor"
La llegada de julio ha venido acompañada de un nuevo repunte de las temperaturas en buena parte del país. Según las predicciones de la Agencia Estatal de Meteorología, Andalucía y Extremadura se mantienen en nivel naranja por riesgo importante ante valores que pueden alcanzar los 41 grados, mientras que otras comunidades como Castilla La Mancha, Castilla y León, Cataluña, la Comunidad de Madrid y Canarias se encuentran bajo aviso amarillo. Este escenario sitúa a gran parte del territorio en una situación de calor sostenido que comienza a impactar directamente en la vida cotidiana y, especialmente, en el ámbito laboral.
De cara a este fin de semana, los modelos meteorológicos apuntan a la posible llegada de un fenómeno conocido como domo o cúpula de calor, que podría extenderse de forma generalizada por España a partir del sábado. Este patrón atmosférico favorecería la acumulación de aire cálido y estable, con registros máximos que localmente podrían rozar los 44 grados en algunas zonas del interior y del sur peninsular. Este tipo de episodios intensifican el riesgo en los trabajos al aire libre y en entornos sin climatización adecuada, donde la exposición prolongada puede tener consecuencias para la salud de los trabajadores.
En este contexto, muchos empleados expresan incertidumbre ante el desconocimiento de si cuentan con derechos específicos frente a estas condiciones extremas. En este sentido, el Estatuto de los Trabajadores y distintos marcos normativos sí contemplan medidas de protección ante situaciones de riesgo para la salud. Por ello, expertos en derecho laboral insisten en la importancia de buscar asesoramiento profesional para conocer cómo se aplican estos artículos en la práctica y cómo pueden los trabajadores reclamar o activar las medidas que les correspondan en episodios de temperaturas extremas.
Los seis derechos laborales con temperaturas muy elevadas
Con la inminente llegada de más olas de calor en el territorio peninsular existe cierta incertidumbre sobre sus obligaciones cuando el termómetro marca cifras muy elevadas. En este contexto, Ignacio de la Calzada, abogado laboralista que se ha dado a conocer en redes sociales por sus contenidos divulgadores sobre los derechos de los empleados, expone en uno de sus últimos vídeos, precisamente, los derechos de los trabajadores cuando hay altas temperaturas en el entorno laboral. "Estos son seis derechos que los trabajadores tienen cuando hace calor", comienza explicando el profesional del sector laboral.
En primer lugar, el experto incide en los suministros que debe proporcionar la empresa contratante. "Agua, sombra y descanso. En casos de calor extremo, tu empresa obligatoriamente tiene que ponerte a disposición todos estos. No es un favor, es una obligación en materia de prevención", destaca. Por otro lado, el letrado indaga en la posible adaptación de la jornada sin reducción correspondiente de sueldo. "Ante avisos naranja o rojo, tu empresa obligatoriamente tiene que reducir el trabajo en las horas de máximo calor, por ejemplo, cambiarte el horario o reducir tu jornada, y tu retribución no baja", esclarece.
"Permiso climático de hasta 4 días: si tu alerta impide desplazarte, el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores establece un permiso retribuido de hasta 4 días", confirma. Este derecho es desconocido por muchos pero, cuando las condiciones son extremas y llega a existir incluso una alarma territorial por parte de las instituciones se puede aplicar. "Interrumpir el trabajo en casos de riesgo grave, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 21, establece el derecho del trabajador, en caso de riesgo inminente para su salud, a poder paralizar el trabajo. Ojo, que te pueden sancionar, por lo que, antes de hacer nada, avisa por escrito siempre", recalca.
Tienes derecho a reconocimientos y a recibir información
De la Calzada hace referencia a dos derechos más que tienen que ver con la prevención. "Vigilancia de tu salud: tienes derecho a reconocimientos médicos adaptados al calor porque es un riesgo laboral, especialmente si sufres patologías previas que pueden empeorar tu situación o tu salud, o si tomas medicación sensible", indica. Por último, destaca la importancia de estar bien asesorado. "La empresa debe informarte de los riesgos de calor extremo en tu puesto de trabajo y de cómo reconocer un golpe de calor y cómo actuar. Reconocer esto a tiempo salva vidas, así que, si un compañero o tú mismo estáis sufriendo esos síntomas, parad y buscad atención médica", concluye explicando que este acto puede evitarte un problema mayor.