Los abogados ya empiezan a avisar: las empleadas del hogar deberían ganar más de 2.000 euros si prestan un servicio de 24 horas

El salario de las empleadas del hogar que trabajan como internas es uno de los temas que más discusiones provocan dentro del sector doméstico, y también uno de los que más se presta al abuso por parte de algunos empleadores. El abogado laboralista Víctor Arpa ha querido abordar esta cuestión llegando incluso a afirmar algo con lo que no todo el mundo estará de acuerdo.

"Una interna debe cobrar 2.000 euros. Sé que este vídeo a mucha gente no le gustará, pero las internas, el salario que deben cobrar para mí, como mínimo, son 2.000 euros".

El argumento del letrado parte de una distinción legal clave que a menudo se pasa por alto. Es entonces cuando nombra el concepto de horas de presencia. "¿Por qué razón? Pues porque las internas trabajan durante todo el día en el hogar, y por lo tanto se deben retribuir las horas de presencia, aquellas horas en las cuales la interna está a disposición del empleador", explica Arpa.

1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas, o su equivalente de 1.424,50 euros en 12 pagas con las extras prorrateadas

Esta figura está efectivamente recogida en la normativa que regula el trabajo doméstico, y hace referencia a los periodos en los que la trabajadora debe permanecer disponible en el domicilio, aunque no esté realizando tareas activas en cada momento, algo muy distinto de considerar que esas horas "no cuentan" a efectos salariales.

El problema que denuncia el abogado es que, en la práctica, muchas trabajadoras internas cobran únicamente el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que para 2026 se sitúa en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas, o su equivalente de 1.424,50 euros en 12 pagas con las extras prorrateadas, según recoge el Real Decreto 126/2026.

El matiz que subraya Arpa es que esa cuantía corresponde a una jornada de 40 horas semanales, el salario propio de una empleada externa que acude al domicilio ocho horas al día, no de alguien que reside en la vivienda y permanece a disposición del empleador prácticamente las 24 horas.

"Se tienen que remunerar con 2.000 euros"

"Este es el salario que pertoca a una externa que acude ocho horas al domicilio. Yo no conozco ninguna interna que trabaje ocho horas al día. Ninguna. Si ustedes la conocen, díganmelo, pero no existe ninguna interna que esté haciendo este horario", asegura el letrado.

Es por ello que Arpa defiende que el salario real debería reflejar ese tiempo adicional de disponibilidad. "Por lo tanto, si ustedes empleadores quieren una interna en su domicilio 24 horas, esté con o sin papeles, se tienen que remunerar con 2.000 euros. Es el salario que le pertoca a una interna", zanja.

Este planteamiento cobra especial relevancia si se tiene en cuenta que la normativa vigente ya fija en 40 horas semanales la jornada laboral máxima de trabajo efectivo para las empleadas internas, dejando el resto de horas de disponibilidad en el domicilio sujetas a un pacto entre las partes, un margen que, según denuncia Arpa, muchos empleadores aprovechan para no remunerar de forma justa.