Juanma Lorente, abogado laboralista, sobre llegar tarde al trabajo: "Si no recuperas el tiempo, es legal que cobres menos en tu nómina"

Una llegada tarde aislada no suele traducirse por sí sola en una nómina más baja. El problema aparece cuando los retrasos se repiten y dejan minutos sin trabajar. En ese caso, la empresa puede intentar reflejar la diferencia, pero el resultado depende de la relación laboral y de la forma concreta de retribuir.

El cálculo tampoco funciona como una regla automática de diez minutos menos, diez minutos menos de sueldo. Hay que revisar el contrato, el convenio y el registro horario. Un salario mensual fijo no se gestiona igual que una remuneración calculada por horas o un complemento ligado a la presencia.

Conviene separar dos cuestiones que suelen mezclarse: el pago del tiempo trabajado y la sanción por incumplir el horario. La primera puede afectar a la cantidad devengada cuando existe un retraso no recuperado; la segunda exige que la conducta y la respuesta empresarial encajen en la normativa y en el convenio.

El ejemplo de diez o quince minutos diarios muestra cómo una demora pequeña puede acumularse al acabar el mes. Esa suma no convierte la nómina en una multa: el tiempo debe poder acreditarse y el cálculo tiene que respetar las condiciones pactadas.

Cobro y sanción

El Estatuto de los Trabajadores considera salario la remuneración por los servicios laborales y exige que la persona esté en su puesto al comenzar y terminar la jornada. También obliga a la empresa a registrar cada día la hora de inicio y finalización. Esto explica que los minutos no trabajados puedan tener consecuencias económicas, pero no permite restar una cantidad arbitraria como castigo. El artículo 58 prohíbe la multa de haber. Una sentencia sobre dejar tareas antes de tiempo analiza esa frontera en los casos de salir a tu hora. Descuento y sanción son medidas distintas.

Juanma Lorente plantea esta situación en el vídeo difundido en TikTok. Su ejemplo es el de quien acumula entre diez y quince minutos de retraso cada día y llega al final del mes con horas que no ha prestado. "No estoy hablando de sanciones", aclara antes de explicar que esas horas no tendrían que abonarse. La advertencia necesita una reserva: la forma de pago puede cambiar el resultado. El contrato, el convenio y la justificación de cada incidencia importan. Por eso no es igual el descuento de tiempo no trabajado que las sanciones laborales por registrar la jornada de forma incorrecta.

Control y compensación

El registro horario es la primera prueba para ambas partes. Si la empresa anota la entrada real, el trabajador puede comprobar qué minutos faltan y cómo se han tratado en la nómina. Si hay errores, conviene conservar cuadrantes, mensajes y otros documentos. El registro también puede mostrar una reducción de jornada por retrasos habituales. En estos conflictos, el registro de jornada permite ordenar las horas discutidas y comprobar si se compensaron. Los fichajes sostienen cualquier reclamación.

¿Qué debe hacer quien llegue tarde? Avisar cuanto antes, revisar el fichaje y comprobar si el tiempo se recupera dentro de la jornada pactada. Si la empresa permite compensarlo entrando antes o saliendo después, esos minutos dejan de estar pendientes, pero la recuperación debe quedar registrada. Tampoco conviene quedarse más tiempo por iniciativa propia y dar por hecho que son horas extraordinarias: su tratamiento depende de la autorización y de las reglas aplicables. Si aparece un descuento que no coincide con el tiempo no trabajado, conviene pedir el detalle por escrito y consultar el convenio. La nómina debe poder explicarse con documentos.