Víctor Arpa, abogado laboralista, sobre los accidentes laborales: "Por una simple caída de una escalera en el trabajo un cliente ha cobrado 53.000 euros"
Una caída durante la jornada puede dejar al trabajador con una lesión, meses de recuperación y una merma de ingresos. La prestación por incapacidad temporal cubre parte de ese periodo, pero el accidente puede generar otras partidas si la empresa incumplió sus obligaciones preventivas. La baja médica no agota todas las vías de compensación.
La cuantía depende de las consecuencias: días de tratamiento, hospitalización, secuelas, daño estético, pérdida de calidad de vida o ingresos no percibidos. El cálculo exige datos clínicos, laborales y salariales y revisar cómo estaba organizado el puesto.
Los 53.000 euros de un caso concreto no son una cantidad fija para quien se caiga en el trabajo. Hay que determinar si existió una conducta empresarial relevante y qué daños pueden probarse. La responsabilidad no nace de la caída por sí sola.
Qué cubre el resarcimiento
Víctor Arpa, abogado laboralista, cuenta en un vídeo de TikTok el caso de un cliente que se cayó de una escalera, estuvo de baja y, según explica, recibió 53.000 euros. El trabajador pensaba que el pago de la baja cerraba el asunto. "Nadie va a venir a pagarte si tú no lo reclamas", afirma Arpa. El letrado presenta el caso como una reclamación adicional.
Arpa menciona hasta 66 euros por cada día de recuperación. La cifra coincide con los 66,04 euros de 2025 para un día de perjuicio personal moderado en accidentes de circulación. Las tablas oficiales de 2026 fijan 67,96 euros para esa categoría. La tabla sirve como referencia, no como tarifa universal para las bajas laborales.
Las lesiones temporales son una parte del expediente. También pueden valorarse secuelas, operaciones y pérdida de ingresos, además de gastos acreditados y consecuencias sobre la vida diaria. La aseguradora de responsabilidad civil de la empresa puede intervenir en una reclamación por daños, como ocurrió en otro caso de Arpa, que terminó con 45.000 euros tras un accidente con una máquina. "Las aseguradoras de la empresa pagan una indemnización aparte", sostiene.
Cuándo responde la empresa
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga al empresario a proteger la seguridad y salud de la plantilla, evaluar riesgos y facilitar equipos adecuados. En una caída desde una escalera habría que examinar su estado, el uso, la formación recibida y las instrucciones dadas al trabajador, sin asumir quién tuvo la culpa.
Si se demuestra una falta de medidas, puede abrirse otra vía: el recargo de prestaciones de la Seguridad Social. El artículo 164 de la Ley General de la Seguridad Social prevé un aumento de entre el 30% y el 50% de las prestaciones económicas y establece que lo paga directamente la empresa, sin que pueda asegurarlo. El recargo y la indemnización civil son mecanismos distintos.
La pérdida de ingresos futuros puede entrar en la valoración si las secuelas impiden mantener el oficio o el salario esperado. Ese lucro cesante casi quedó fuera en otra reclamación, cuya cuantía aumentó en 46.000 euros al incluir esa pérdida.
La persona lesionada debería conservar el parte, los informes médicos, las comunicaciones con la mutua y cualquier documento sobre la formación o el equipo utilizado. La reclamación exige fijar los hechos y calcular cada concepto sin confundir la prestación por baja con el resto de derechos.
El caso difundido por Arpa muestra el valor de una reclamación completa, pero los 53.000 euros pertenecen a ese expediente y no garantizan el mismo resultado. La cuantía dependerá de las lesiones, la recuperación, las secuelas, los ingresos afectados y la prueba de una infracción preventiva. Una caída laboral no tiene una indemnización predeterminada.