Aumento salarial para 2027: empresarios proponen ajuste del 1,70% y alzas adicionales para estos trabajadores
La Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (Uccaep) propuso este miércoles un incremento general del 1,70% para todas las categorías ocupacionales contempladas en el Decreto de Salarios Mínimos.
La iniciativa se presentó ante el Consejo Nacional de Salarios (CNS), órgano encargado de definir los ajustes salariales. El planteamiento también contempla incrementos adicionales para las personas trabajadoras domésticas y quienes pertenecen a la categoría de técnico medio de educación diversificada.
El porcentaje planteado por los empresarios responde a la metodología de fijación salarial vigente, acordada entre representantes de los trabajadores, empleadores y el Gobierno.
Este mecanismo considera dos componentes: la variación del costo de vida, incluida la inflación y su ajuste compensatorio, y el crecimiento del producto interno bruto (PIB) real por habitante.
Según José Luis Araya, director ejecutivo de Uccaep, la aplicación de esta fórmula permite proteger el poder adquisitivo de los trabajadores y establecer ajustes salariales vinculados con el comportamiento de la economía nacional.
La organización empresarial también sostuvo que respetar los acuerdos anteriores del Consejo fortalece la seguridad jurídica y la coherencia de las decisiones de este órgano tripartito.
Trabajadores domésticos y técnicos medios tendrían aumentos adicionales
Además del ajuste general del 1,70%, la Uccaep solicitó aplicar dos incrementos adicionales establecidos mediante acuerdos anteriores del Consejo Nacional de Salarios.
Los aumentos salariales propuestos para 2027 se distribuyen de la siguiente manera:
- Categorías de salarios mínimos: incremento del 1,70%.
- Trabajo doméstico: aumento general del 1,70%, más un ajuste adicional del 2,33%, correspondiente al acuerdo de 2019.
- Técnico medio de educación diversificada: aumento general del 1,70%, más un ajuste adicional del 0,88%, correspondiente al acuerdo de 2025.
La Unión solicitó que la aplicación de estos porcentajes respete los términos y procedimientos de cálculo establecidos en las resoluciones y acuerdos vigentes del Consejo.
La organización empresarial argumentó que mantener los compromisos adoptados anteriormente brinda mayor previsibilidad a los trabajadores y empleadores. También consideró que esta continuidad favorece la inversión productiva y la generación de empleo formal.