Gli negano gli straordinari, bellunese risarcito per lo stress
Ministero della difesa condannato a risarcire per “straining” un suo dipendente, impiegato dell’Istituto Studi Militari marittimi di Venezia. La giudice del Tribunale di Venezia Chiara Coppetta Calzavara ha, infatti, accolto il ricorso presentato dagli avvocati Paolo Emilio Rossi e Fabio Casertano per conto dell’impiegato cinquantenne, che ha denunciato anni di comportamenti vessatori subiti sul posto di lavoro: il Tribunale lo ha risarcito con 56 mila euro, più il pagamento degli straordinari non pagati tra il 2012 e il 2014 e 10 mila euro di spese legali e di consulenza tecnica. Per la giudice è «accertato che il ministero della Difesa ha posto in essere nei confronti del ricorrente una serie di atti configuranti straining», ovvero, un comportamento vessatorio messo in atto da un superiore gerarchico nei confronti di un dipendente, fonte di grande stress. Perché si configuri la condotta da censurare, non c’è bisogno di azioni ripetute e sistematiche nel qual caso, anzi, si sarebbe di fronte al mobbing. “La condotta di straining consiste in una situazione lavorativa conflittuale di stress forzato provocato appositamente ai danni della vittima con condotte di ostilità o discriminazione, le quali però a differenza del mobbing, sono limitate nel numero e/o distanziate nel tempo” , avevano già riconosciuti i giudici del tribunale del lavoro di Venezia.
Il dipendente dell’Istituto di studi militari marittimi aveva denunciato di essere rimasto vittima di un comportamento «gravemente denigratorio, discriminatorio, vessatorio, sfociato addirittura – così scrivono i legali nel ricorso – nel tentativo di licenziamento per asserita sopravvenuta inidoneità alla mansione». Bellunese di nascita, residente nel Trevigiano, nel 2005 ha vinto un concorso per operatore amministrativo, assegnato all’Istituto.
Tutto bene con elogi e valutazione alta fino al 2013, quando arriva un nuovo comandate di riferimento: «Il rapporto di lavoro mutò radicalmente e da tale momento ogni proposta del dipendente venne rigettata al pari di ogni legittima richiesta attinente i suoi diritti sul lavoro, non gli vennero retribuiti gli straordinari e venne reso oggetto di comportamenti intimidatori», si legge nel ricorso.
Il ministero potrà presentare appello. —
r.d.r.