Kto decyduje o urlopie pracownik czy pracodawca? Do kiedy można wykorzystać zaległy urlop? Sprawdź kiedy grozi ci zwolnienie dyscyplinarne
Termin urlopu wypoczynkowego nie jest jedynie decyzją pracownika, ponieważ pracodawca musi wrazić zgodę. Skorzystanie z urlopu bez zgody pracodawcy może się wiązać nawet z dyscyplinarnym rozwiązaniem umowy o pracę. W jakim przypadku pracodawca może nie zgodzić się na udzielenie urlopu? Do kiedy można wykorzystać zaległy urlop? Kiedy pracownikowi przysługuje zwrot kosztów poniesionych w związku z przerwanym urlopem? Wyjaśniamy.