Víťazom dekády sú slovenskí zamestnanci
Mzdy sú vždy príliš nízke. To je východiskový bod väčšiny slovenských politikov a argument pre ich populistické opatrenia na trhu práce. Realita je v skutočnosti k zamestnancom na Slovensku oveľa prívetivejšia. Oproti roku 2011 si dnes odkrajujú oveľa väčší kus ekonomického koláča.
V roku 2011 tvorili odmeny slovenských zamestnancov 36 percent HDP. Znamená to, že z každého jedného eura hodnoty, ktoré ekonomika vyprodukovala, získali zamestnanci 36 centov na mzdách. Po Bulharsku a Rumunsku to bola tretia najnižšia hodnota v celej EÚ. Priemerný Európan z každého vytvoreného eura získal 44 centov ako mzdu.
Bola to pochopiteľná situácia, aj keď mnohí (najmä odborári) ju pochopiť odmietali. Slovensko bolo po marazme socializmu aj mečiarizmu kapitálovo podvyživené. Kapitál si preto odkrajoval pomerne veľký kus koláča.
Trhová konkurencia však funguje aj v tejto oblasti. Rok za rokom sa bilancia medzi nedostatkom kapitálu a nedostatkom schopných zamestnancov nakláňala smerom k zamestnancom. V roku 2022 tak zamestnanci na Slovensku z vytvoreného eura získali až 43 centov. Takmer sme dobehli priemer EÚ (44 centov) a predbehli sme nielen „východné“ Maďarsko a Poľsko, ale aj „západnú“ Maltu, Cyprus, Grécko a dokonca aj Taliansko a Írsko!
Slovenskí zamestnanci si teda v roku 2022 z ekonomiky odkrajovali o 17 percent vyšší podiel ako v roku 2011. Väčší rast z celej EÚ za toto obdobie zaznamenali len Litovčania (19 percent) a Bulhari (rovnako 19 percent). Naopak, až 12 krajín EÚ zaznamenalo pokles.
V Írsku za toto obdobie podiel miezd na HDP dokonca klesol zo 40 percent na 24 percent. To nám ukazuje, že pri interpretácii tejto štatistiky netreba byť unáhlený. Podiel miezd na HDP nehovorí to, ako sú krajina a zamestnanci v nej bohatí, ale iba to, aká je štruktúra výrobných (prípadne účtovných) síl. Spomínaný pokles v Írsku sa udial kvôli rastu globálnych korporácií, ktoré majú v Írsku európsku základňu. Neznamenal schudobnenie Írov, skôr naopak.
Nemá preto veľký zmysel hovoriť o predbiehaní či zaostávaní. Neexistuje optimálna úroveň. HDP je štatistická veličina, ktorá odráža produktivitu výrobných faktorov. Štatistika podielu miezd či odmeny kapitálu odráža vzácnosť týchto faktorov. S rastom poskytovania služieb môže podiel miezd rásť. S nástupom robotov v priemysle zasa klesať. Jediný, komu môže na vysokej hodnote podielu miezd záležať, je tak minister financií. Na rozdiel od robotov, zamestnanci z vysokých miezd platiť vysoké odvody musia.