Ўзбекистонда ишга кириш жараёни янада осонлаштирилмоқда
Ўзбекистонда ишга жойлашиш жараёнини енгиллаштириш ва ортиқча бюрократик тўсиқларни қисқартиришга қаратилган янги қонун лойиҳаси муҳим босқичдан ўтди. Олий Мажлис Қонунчилик палатаси меҳнат муносабатларини рақамлаштиришга қаратилган ушбу ҳужжатни биринчи ўқишда маъқуллади.
Янги ислоҳотлар асосан ишга қабул қилиш жараёнидаги қоғозбозликни камайтириш ва барча жараёнларни электрон тизим орқали соддалаштиришни назарда тутади.
Қонун лойиҳасига кўра, эндиликда ходимни расмий ишга қабул қилишда ЖШШИР асосий идентификатор вазифасини бажаради. Бу эса фуқаролардан турли қўшимча маълумот ва ҳужжатларни қайта-қайта талаб қилиш ҳолатларини камайтиришга хизмат қилади.
Шунингдек, электрон меҳнат дафтарчасидан кўчирма тақдим этиш амалиётини бекор қилиш режалаштирилмоқда. Бу орқали иш изловчилар ортиқча ҳужжат йиғиш ва тасдиқлатиш каби вақт талаб қилувчи жараёнлардан халос бўлади.
Яна бир муҳим янгилик — рақамли тасдиқ воситаларига расмий мақом берилиши. Қонун лойиҳасига мувофиқ, Face ID ёки электрон рақамли имзо орқали тасдиқланган ҳужжатлар қўлда имзоланган расмий ҳужжатлар билан тенг кучга эга бўлади.
Мутахассислар фикрича, бу ўзгаришлар давлат хизматлари ва меҳнат муносабатларини янада замонавийлаштиришга хизмат қилади. Айниқса, онлайн тарзда ишга қабул қилиш жараёнлари тезлашиши кутилмоқда.
Шу билан бирга, айрим талаблар сақлаб қолинади. Хусусан, тегишли тоифадаги фуқаролар учун ҳарбий билет ёки ҳарбий рўйхатга олинганлик ҳақидаги гувоҳномани тақдим этиш талаби амалда қолади.
Депутатларнинг таъкидлашича, ушбу ислоҳотлар фуқаролар учун қулайлик яратиш, ишга қабул қилиш жараёнидаги ортиқча оворагарчиликни камайтириш ҳамда меҳнат шартномаларини расмийлаштириш шаффофлигини оширишга қаратилган.
Экспертлар эса рақамлаштириш орқали инсон омили камайиши ва коррупциявий ҳолатларнинг олди олиниши мумкинлигини таъкидламоқда. Шу сабабли, янги тартиб меҳнат бозоридаги муносабатларни янада очиқ ва самарали қилишга хизмат қилиши кутилмоқда.