На заседании районного исполнительного комитета рассмотрен вопрос об организации идеологической работы в ОАО «Гомельская птицефабрика». С информацией выступил заместитель директора предприятия по идеологической работе Валерий Витальевич Кривусев. Он рассказал о формах и методах работы, организации соревнования, обеспечении трудовой дисциплины, формировании здорового образа жизни и других направлениях идеологической работы. — Гомельская птицефабрика — современное производство, на котором работают 966 человек, 49 % из них — женщины. 11 % работающих имеют высшее, 17 % — среднее специальное, 28 % — профессионально-техническое образование. Основное направление идеологической работы — сплочение трудового коллектива для решения задач, связанных с совершенствованием производства и развитием его конкурентоспособности. Организуется трудовое соперничество, постоянно идет поиск новых форм работы по обеспечению дисциплины и формированию здорового образа жизни. В целях информирования работников о деятельности государственных органов, политической, экономической, культурной жизни страны на ОАО «Гомельская птицефабрика» создана информационно-пропагандистская группа (ИПГ), которую возглавляет руководитель предприятия. В состав ИПГ входят все заместители директора, главные специалисты и руководители структурных подразделений. Каждый третий четверг месяца организуются встречи в рамках Единого дня информирования. Кроме основной тематики рассматриваются вопросы соблюдения трудовой и производственной дисциплин, охраны труда, экономии и бережливости, выполнения прогнозных показателей. На встречи приезжают члены ИПГ Гомельского райисполкома, руководители и представители районных и областных служб МВД, МЧС, медработники. Наши работники имеют возможность задать интересующие их вопросы. В основном они касаются жилищно-коммунальных проблем: отопления, водоснабжения, ремонта жилья, а также выделения техники для обработки личных подсобных участков. Поднятые вопросы ставятся на контроль и, по возможности, решаются. Общение с коллективом помогает работникам объективно оценивать возникающие проблемы, а разъяснительная работа в подразделениях формирует понимание того, что без повышения производительности труда и укрепления трудовой дисциплины не может быть и роста заработной платы, которая за апрель 2017 года составила 592 рубля, что на 24 рубля выше средней по отрасли. Темп роста к апрелю 2016 года составил 109 %. — Одной из составляющих идеологической работы является профилактика производственного травматизма и заболеваемости членов коллектива. Какая работа в этом направлении проводится? — На предприятии проводится постоянная работа по предупреждению производственного травматизма и заболеваемости на производстве, обеспечению безопасных и здоровых условий труда, действует система контроля состояния охраны труда и техники безопасности в структурных подразделениях. Эта работа проводится во взаимодействии с профсоюзным активом. Только в 2017 году общественными инспекторами и специалистами отдела охраны труда выдано 39 предписаний. В текущем году на улучшение условий труда, снижение производственных факторов предприятием затрачено более 90 тысяч рублей, 36 тысяч рублей выделено на техническое перевооружение и модернизацию производства. Большое внимание на птицефабрике уделяется созданию надлежащих социально-бытовых условий, а руководители структурных подразделений несут ответственность за поддержание порядка, как на производстве, так и в санитарно-бытовых помещениях, за использование средств индивидуальной защиты, которыми работники обеспечиваются на 100 %. — Валерий Витальевич, как решаются на птицефабрике вопросы социальной поддержки работников и их семей? — Важным направлением работы идеологического актива предприятия является забота о социальном благополучии работников и их семей. В феврале текущего года подписан в новой редакции Коллективный договор, которым предусмотрен ряд мер материального стимулирования, так называемый социальный пакет. Для работников предприятия и их детей ежегодно приобретаются путевки на лечение, оздоровление и отдых, оказывается материальная помощь к ежегодному отпуску, юбилейным датам и праздникам. Предоставляется техника для обработки приусадебных участков, выделяются органика, сено, солома, денежные средства на заготовку овощей. Оказываются различные услуги с выгодными для работников скидками, ежемесячно они получают льготную продукцию. В целях повышения моральной и материальной заинтересованности в выполнении производственных заданий, в ОАО «Гомельская птицефабрика» организовано соревнование среди работников основного производства, а в период посевной и уборочной кампаний — для водителей, механизаторов, комбайнеров и тех, кто занят на полевых работах. Итоги соревнования за звание «Лучший рабочий по профессии» подводятся один раз в год во всех структурных подразделениях предприятия. Победителям вручают грамоты и денежные премии, их имена заносятся на Доску почета предприятия. Все члены трудового коллектива птицефабрики являются членами профсоюзной организации. Профсоюзный комитет проводит активную работу по организации отдыха работников и членов их семей. В течение прошлого года и в начале текущего работники птицефабрики побывали на горнолыжном курорте Буковель, посетили Москву, Санкт-Петербург, Минск, отдыхали в аквапарке, что, конечно, способствует улучшению морально-психологической обстановки в коллективе. — Не секрет, что в коллективе птицефабрики есть люди, которые требуют к себе повышенного внимания. Как работаете с ними? — В настоящее время на предприятии работают 10 человек, которые должны возмещать государству расходы на содержание детей. Работа с ними проводится при непосредственном участии руководителей структурных подразделений, которые контролируют трудовую дисциплину, и в случае нарушений, информируют о случившемся руководство предприятия. В результате совместных действий с ОВД Гомельского райисполкома в 2016 году трое человек направлены на принудительное лечение в ЛТП. Можно привести примеры, когда воспитательная и профилактическая работа приносит положительные результаты. Три года назад предприяте помогло закодироваться мужчине, который работал животноводом. С тех пор он трудится без нареканий и нарушений дисциплины. В прошлом году много усилий и внимания пришлось уделить женщине, которая могла позволить себе прогулы и появление в нетрезвом виде на рабочем месте. Благодаря воспитательной работе, она уже длительное время трудится телятницей на МТФ «Бобовичи», находится на хорошем счету и даже стала проявлять себя как рачительная хозяйка, занялась ремонтом своего жилья. Предприятие оказывает ей в этом содействие. На фабрике создана и работает комиссия по борьбе с пьянством и алкоголизмом, практически ежедневно проводят проверки члены мобильной группы. В результате в 2016 году руководители подразделений и члены мобильной группы выявили 25 работников в нетрезвом виде. Все они были уволены, однако людям дают шанс. При условии, если они пройдут курс лечения, их восстановят на работе. И такие примеры на предприятии есть. — Трудовое, нравственное воспитание молодежи — важная составляющая идеологической работы в коллективе. — На предприятии работает 203 человека в возрасте до 31 года, из них 9 — специалисты административно-управленческого аппарата, специалистов — 57, рабочих — 137 человек, 23 работника имеют статус молодых специалистов. За последние три года на фабрику распределилось 40 молодых специалистов, уволилось по разным причинам 17, закрепляемость составила 58 %. Руководство предприятия делает ставку на молодежь, создавая все необходимые трудовые и социально-бытовые условия. Все молодые специалисты обеспечены жильем: одиноким выделяется общежитие квартирного типа, семьям предоставляются благоустроенные коттеджи. Предприятие ежемесячно выплачивает им надбавку к заработной плате в размере двух тарифных ставок 1-го разряда в течение двух лет (62 рубля). Более опытные коллеги берут над ними шефство, помогают быстрее освоиться в коллективе. Благодаря такому отношению со стороны коллектива и администрации птицефабрики, молодые специалисты с удовольствием продолжают свою трудовую деятельность на предприятии после окончания срока обязательной отработки. И, конечно, не может не радовать тот факт, что наши молодые специалисты не только остаются в коллективе, но и создают семьи, рожают детей. Примером являются семьи Головачёвых, Квачевых, Гулевых. — Работа, семья, ответственность… А как на птицефабрике обстоят дела с приобщением работающих к здоровому образу жизни? — Важную роль в воспитании, формировании положительной мотивации к здоровому образу жизни играют культурно-спортивные мероприятия, такие, как спартакиада среди сельхозпредприятий и сельсоветов района, туристические слеты и другие, в которых команда предприятия принимает самое активное участие и традиционно занимает призовые места. На недавно состоявшемся в Новой Гуте спортивно-массовом празднике «День здоровья» наша команда заняла 2-е место по легкоатлетическому многоборью, 1-е место в легкоатлетической эстафете и второе общекомандное. Из достижений этого года — 1-е место в чемпионате г. Гомеля по волейболу, 2-е место в турнире по волейболу на приз «Гомсельмаша», 1-е место в районных соревнованиях по плаванию. Проводимая идеологическая работа на предприятии направлена на сплочение коллектива, где каждый работник является необходимой частицей единого здорового и отлаженного организма, приносящего пользу обществу. Подготовила Галина ПАШКОВСКАЯ.
