Участники конкурса наставников определены в Хабаровском крае
Региональная власть прилагает значительные усилия для поддержки инициатив, направленных на совершенствование производственных процессов в контексте национального проекта «Производительность труда». Особое внимание уделено конкурсу «Лучшие практики наставничества», который играет ключевую роль в идентификации и распространении эффективных методов и подходов в области наставничества среди предприятий региона. Это, в свою очередь, способствует улучшению общей эффективности использования трудовых ресурсов. Наставничество является основополагающим элементом укрепления производственных цепочек, поскольку оно обеспечивает передачу опыта и знаний, что способствует повышению качества и оптимизации времени на выпуск продукции. Аркадий Протасов, исполняющий обязанности заместителя министра экономического развития края, подчеркивает значимость этой инициативы: — Мы высоко оцениваем готовность наших предприятий к обмену опытом в такой ключевой области, чтобы совместно стремиться к оптимальным результатам. Конкурс ежегодно открывает свои двери для разнообразных предприятий и организаций края, прошедших предварительный отбор. В этом году заявки подали такие значимые участники, как ООО «Амурская лесопромышленная компания», АО «Международный аэропорт Хабаровск», ООО «ДВ Невада», ПАО «Амурский судостроительный завод», ООО «АМУРСТАЛЬ» и ООО «ТехноНИКОЛЬ Дальний Восток», каждый из которых предложил уникальный подход к наставничеству, соответствующий специфике их деятельности. В министерстве экономического развития края тщательно проанализировали каждую заявку, оценивая соответствие стандартам, инновационность подходов и потенциал для повышения производительности. По результатам анализа появятся рекомендации, которые затем рассмотрит экспертный совет конкурса, включающий ведущих специалистов из научных и учебных учреждений края для обеспечения объективной и всесторонней оценки. Финалисты представили разнообразные методы: от классической методики TWI в ООО «Амурская лесопромышленная компания» до адаптации работников к новым условиям работы в ООО «ДВ Невада». ПАО «Амурский судостроительный завод» фокусируется на сотрудничестве с профессиональными учебными заведениями для подготовки высококвалифицированных рабочих, в то время как «ТехноНИКОЛЬ Дальний Восток» акцентирует внимание на развитии профессионального потенциала молодежи. Подвести итоги конкурса и организовать церемонию награждения организаторы планируют на июль 2024 года. Лучшие практики наставничества будут рекомендованы для внедрения на других предприятиях края, что способно значительно повысить производительность труда в регионе. По материалам пресс-службы министерства экономического развития Хабаровского края.