На Урале резко возрос спрос на домработниц и нянь
Отчет HeadHunter.
Работодатели Свердловской области стали чаще искать домашний персонал, строителей и рабочих. Об этом "Уралинформбюро" сообщили в пресс-службе компании HeadHunter Урал.
Наибольший рост количества вакансий, по данным компании, наблюдается в сфере домашнего персонала (+26%). Под домашним персоналом понимаются домработницы, няни, садовник и прочая рабочая сила. Вероятнее всего, скачок спроса связан с закрытием детских садов и переводом школ на удаленное обучение.
Больше сотрудников ищут для устройства на госслужбу и в НКО (+13%). Нужен персонал в сфере добычи сырья (+11%), строительстве (+8%). Многие компании ищут рабочих (+10%). Несмотря на ограничения для бизнеса, установленные в целях профилактики коронавируса COVID-19, в этих сферах число вакансий значительно выросло в марте по отношению к февралю.
Сократилось число предложений работы в сфере искусства, развлечений и массмедиа (-13%), в науке и образовании (-9%), консультировании (-8%), маркетинге и рекламе (-7%), бухгалтерии и финансах (-7%).
Отмечается, что в Свердловской области уровень конкуренции за рабочее место остается умеренным. Он увеличился незначительно – с 4,8 резюме на одну вакансию в феврале до 5,2 резюме на вакансию в марте. Такой показатель считается комфортным.
Количество резюме в марте 2020 года увеличилось на 17% по сравнению с мартом прошлого года и на 9% по сравнению с февралем 2020 года.
Многие свердловчане в период самоизоляции ищут подработку в дополнение к основной занятости или на время простоя на основной работе. Специально для них на hh.ru появился раздел "Подработка". На данный момент там открыто более трех тысяч вакансий, доступных в Свердловской области.