Вышневолоцкой межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в МБОУ «Борисовская СОШ»
В ходе проверки установлено, что в учреждении, в нарушение статей 22, 74 Трудового Кодекса РФ снижена норма часов учебной работы педагогу, что ухудшило положение сотрудника в части предусмотренных трудовым договором условий труда и явилось дополнительным негативным фактором, послужившим основанием для увольнения из общеобразовательного учреждения (по собственному желанию). О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений работник письменно работодателем в установленный срок (не позднее, чем за два месяца до начала осуществления соответствующих изменений) не уведомлялся.