Срок поиска сотрудников увеличился в полтора раза в прошлом году

Работодатели в России пожаловались на то, что новых сотрудников им

приходилось искать в полтора раза дольше в 2022 г. по сравнению с 2021 г.,

пишет

Forbes со ссылкой на «Яков и Партнеры» (бывшая McKinsey в

России) и hh.ru.

Раньше удавалось закрыть основной объем вакансий (88%) менее чем за два

месяца, теперь на это уходит от трех месяцев. Сложнее всего стало искать кадры

в сфере информационных технологий. В этом сегменте срок поиска кандидатов на

IТ-вакансии вырос в два раза. Меньше времени на поиск сотрудников тратят только

6% работодателей.

Также стало сложнее нанимать персонал с опытом. Поиск кандидатов со стажем

более шести лет теперь занимает 4–6 месяцев. Это приводит к падению

производительности компании в целом, считает главный эксперт hh.ru по рынку

труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.

Нехватка кадров не привела к резкому скачку спроса на корпоративное

образование. Только каждая четвертая компания в России «наращивает свои

компетенции в сфере корпоративного образования для формирования

привлекательного образа работодателя». Для сравнения: в США у каждой второй

компании предусмотрены программы по развитию и обучению кадров, отмечает

партнер «Яков и Партнеры» и соавтор отчета Елена Кузнецова.