На новогодние премии рассчитывают только 15% свердловчан
УрБК, Екатеринбург, 29.12.2025. В Свердловской области 15% работающих жителей ждут в 2025 году выплату 13-й зарплаты или премию. Об этом свидетельствуют результаты опроса российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
Из них 7% опрошенных уверенно сообщают, что их работодатель выплачивает такую премию ежегодно и планирует сделать это в текущем году, а еще 8% указали, что выплаты носят избирательный характер и касаются только отдельных сотрудников или отделов. Каждый четвертый (24%) не смог точно ответить на вопрос, а 56% респондентов заявили, что в их компаниях просто не существует такой традиции.
Анализ данных в разрезе федеральных округов показывает, что наиболее уверены в получении ежегодной премии соискатели из Санкт-Петербурга (10%) и Москвы (9%). Наименьшая доля положительных ответов зафиксирована в Уральском и Южном федеральных округах (по 7%). Лидерами по доле компаний, где 13-я зарплата является постоянной практикой, стали Республика Татарстан (14%), Тюменская область и Республика Башкортостан (по 13%). В то же время в Челябинской области ни один из респондентов не подтвердил гарантированную ежегодную выплату такой премии.
Чаще остальных 13-ю зарплату выплачивают работникам сферы добычи сырья (21%) и специалистам в области информационных технологий (16%). Также выше среднего по выборке уровень гарантированных выплат в сфере безопасности и среди высшего и среднего менеджмента (около 13% и 12%). Реже всего такая практика встречается в розничной торговле (4%), туристическом и гостиничном бизнесе (4%), а также в автомобильном бизнесе, где ни один из опрошенных не сообщил о ежегодных выплатах.
«Результаты опроса подтверждают, что годовая премия как регулярный бонус остается скорее исключительной, чем массовой практикой на российском рынке труда. Между тем, важно отметить, что с юридической точки зрения такого понятия как 13-я зарплата в Трудовом кодексе РФ не существует. Речь идет о годовой премии, которая является стимулирующей выплатой, а не обязательной частью зарплаты. Она полагается только тем работникам, для которых ее выплата прямо предусмотрена законом или локальными нормативными актами организации с соблюдением всех установленных условий», — прокомментировала результаты опроса старший юрист hh.ru Светлана Шабронова.