В Крыму подвели итоги конкурса «Лучшие практики наставничества Республики Крым»
Для того, чтобы собрать опыт отечественных предприятий по формированию системы наставничества на производстве, популяризации и внедрения в организациях региона данных практик, уже четвёртый год проходит конкурс «Лучшие практики наставничества Республики Крым». Конкурс проводится с целью достижения результата регионального проекта «Системные меры по повышению производительности труда» нацпроекта «Производительность труда». Конкурс направлен на выявление и распространение передового практического опыта наставничества для повышения производительности труда, поощрения и признания наставников, внесших значительный вклад в развитие наставничества и тиражирование эффективных практик наставничества в Республики Крым. По его итогам поощряются специалисты, которые внесли значительный вклад в развитие и тиражирование эффективных практик наставничества.
Система наставничества — это отличная возможность для новых сотрудников погрузиться во все процессы на предприятии. Таким образом начинающие работники быстрее осваивают практику и получают знания от более опытных коллег. А практики-победители послужат отличным примером для других и примут участие во Всероссийском конкурсе.
Участие в конкурсе приняли 6 предприятий: АО «Керченский металлургический завод», ООО «Энергомир», АО «Крымхлеб», ООО «Симферопольское ПО Крымпласт», АО «Крымский содовый завод», АО «Феодосийский судомеханический завод». Участие в региональном конкурсе является бесплатным. В 2023 году принять участие смогли не только те предприятия, которые вошли в нацпроект, но и те, кто работает в социальной сфере: образование, здравоохранение, туризм, наука, культура и спорт.
Для предприятий-участников были открыты пять номинаций.
В номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда» победителем признано ООО «Симферопольское ПО Крымпласт». Проводится среди предприятий-участников национального проекта. Реализация инновационных практик в области передачи знаний и навыков от наставника обучающемуся сотруднику, а также применение на предприятии разработанных наставником концепций с использованием прорывных идей и технологических решений, не основанных на цифровых инновациях.
Кроме того, в данной номинации представляются инновационные решения в области профессионального развития и карьерного роста сотрудника предприятия, формирования требуемых профессиональных качеств и адаптации к рабочему месту, коллективу, производственной среде, включая смену профессии и профессиональную переподготовку.
В номинации «Профессиональное развитие молодежи» победителем признано АО «Керченский металлургический завод». Конкурс проводится среди предприятий-участников нацпроекта. Реализация практик, направленных на принятие студентами ВУЗов, колледжей, училищ осознанного решения о выборе профессионального пути, благодаря разработанной предприятием практики профессиональной ориентации, определением степени профессиональной пригодности к конкретной профессии; приобретением обучающимися первоначального практического опыта, закреплением и совершенствованием приобретенных в процессе обучения профессиональных знаний и умений, освоением современных производственных процессов, адаптацией к конкретным условиям деятельности предприятия для дальнейшего трудоустройства кандидата.
В номинации «Цифровые инновации на предприятии» победителем признано АО «Крымхлеб». Конкурс проводится среди предприятий-участников нацпроекта. Реализация практик, направленных на освоение и применение современных цифровых технологий, используемых в рамках наставничества, применение цифровых платформ, концепции больших данных (Big Data), а также аддитивных технологий, передачу ключевых знаний и навыков, связанных с инновационными цифровыми технологиями с целью повышения производительности труда.
В номинации «лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» победителем признано АО «Крымский содовый завод». Конкурс проводится среди предприятий, не являющихся участниками национального проекта «Производительность труда». Осуществляется реализация практик, направленных на передачу знаний и навыков от наставника обучающемуся сотруднику за счет применения прорывных технологий и цифровых решений, целью которых является повышение производительности труда на предприятии. Кроме того, в данной номинации представляются практики, направленные на сохранение и передачу ключевых знаний и навыков в организации, повышение степени готовности работников к занятию целевой должности, на формирование стратегического мышления.
В номинации «Наставничество в социальной сфере» победителем признано АО «Крымский содовый завод». Конкурс проводится среди предприятий, не являющихся участниками национального проекта «Производительность труда». Представляются практики, реализуемые на предприятиях социальной сферы (образование, здравоохранение, туризм, наука, культура и спорт) и направленные на повышение качества предоставления социальных услуг, а также развитие профессиональных компетенций у работников социальной сферы.
Национальный проект «Производительность труда» направлен на развитие кадрового потенциала, сохранение и развитие уникальных компетенций работников и распространение успешного опыта работы с персоналом в этом направлении.
источник:Главное управление по реализации национальных проектов (региональный проектный офис)