Александр Фомин посетил кинешемские предприятия «ГАЛС» и «Русичи»
Это современные производства, ориентированные на развитие.
В Кинешме хорошими темпами идет развитие легкой промышленности: открываются новые швейные производства, расширяются действующие. Более 15 лет работают швейное производство «ГАЛС» и трикотажное «Русичи». Заместитель председателя Ивановской областной Думы Александр Фомин на этой неделе посетил данные предприятия.
Вход в швейную фабрику «ГАЛС» украшает золотистая вывеска «Предприятие с высокой культурой производства». Директор фабрики Александр Кондратьев поясняет, что таким образом они заявляют о том, что здесь созданы отличные условия для сотрудников. На предприятии правильно организован режим труда и отдыха, организуются досуговые мероприятия: корпоративы, массовые выходы в театр, речные прогулки.
«У нас работают 105 человек. Работаем стабильно, развиваемся, – сообщил руководитель.– Очень хорошие результаты в этом году. Освоили новый ассортимент, закупили оборудование, которое позволило увеличить нашу эффективность. Активно продаем свою продукцию в интернет-магазине «Ломода». Организуем оптовые продажи по всей России: от Калининграда до Дальнего Востока. Выходим и на мировой уровень. Недавно на выставке в Москве заключили контракт и начинаем шить одежду самого популярного российского бренда «12 сторис». Сейчас открываются магазины этого бренда в Дубае. Значит, кинешемская продукция в скором времени будет представлена в Арабских Эмиратах.
Александр Кондратьев поделился идеями по развитию фабрики. Основная сегодняшняя проблема: в здании не хватает места для устройства новых рабочих мест. Чтобы расшириться, руководство взяло в аренду помещение бывшей прачечной на улице Горького.
»Планы у нас грандиозные. Хотим сделать производство современным и стильным. Это будет красивое здание в лофт-стиле: из металла и дерева. Оно станет образцово-показательным швейным производством", – рассказал Александр Кондратьев. На трикотажной фабрике «Русичи» работают около ста человек. Они шьют спецодежду – нижний трикотаж, выполняя спецзаказы компаний «Лукойл», «Роснефть» и других крупнейших предприятий. По 3-4 тысячи изделий за смену производят работники фабрики.
Руководство создает для сотрудников достойные условия труда, организует бесплатный проезд к месту работы, обеспечивает обедом. По итогам прошлого года работники получили тринадцатую зарплату.
«Мы хотим, чтобы люди приходили на работу, как к себе как домой», – говорит директор фирмы «Русичи» Руслан Заплаткин.
Его слова не расходятся с делом. В начале двухтысячных годов заработала трикотажная фабрика. Позже было открыто кафе, где рабочим стали предоставлять бесплатное горячее питание.
Сейчас компания «Русичи» помимо производства текстиля предоставляет услуги автомойки и профессиональной мойки ковров, располагает отличным банкетным залом – кафе стало востребованным у горожан. Занимается руководство и благоустройством территории. Центральное место здесь занимает памятник военным водителям: водруженный на постамент грузовик военных лет «ЗИС- 5».
Есть у руководства планы по развитию производства. В настоящее время идет строительство склада, где будет находиться выпускаемая продукция. Пока она занимает первый этаж здания фабрики.
«Как только склад построим, займемся созданием новых рабочих мест», – поясняет Руслан Заплаткин. Александр Фомин подвел итоги поездки на предприятия:
Очень хорошо, что руководители занимают ответственную позицию. Они заинтересованы в высоких результатах работы, в формировании стабильного трудового коллектива. Это цивилизованный подход, который можно только приветствовать. Приятно то, что предприятие «Русичи» не только зарабатывает деньги, но и благоустраивает территорию, обустроили мемориал погибшим в годы Великой Отечественной войны. Бизнесмены вкладываются в строительство объектов, организуют культурные мероприятия для своих сотрудников, выплачивают зарплату выше средней по Кинешме и дают целый ряд разных преференций. Все это вызывает глубокое уважение. Такими и должны быть современные руководители – не только заинтересованными получить прибыль с предприятия, но и обеспечивать достойный уровень жизни работников, формировать у них нравственные и культурные ценности.