Новые законы о зарплате с 2026 года: что изменилось и кому добавят?
Раньше начальник мог лишить премии за опоздание на полгода вперёд. Теперь — нет. Рассказываем, что изменилось и как не дать себя обмануть.
Новый закон № 144-ФЗ уже работает, он внёс серьёзные правки в статью 135 Трудового кодекса. Он защищает кошелёк работника. Разберем по пунктам, без канцелярита.
1. Премию урежут максимум на 20% и только за один месяц
Раньше как бывало: опоздал в понедельник — и без премии до следующего квартала. Теперь это незаконно.
Даже если вы получили выговор, работодатель может снизить вам премию не более чем на 20% от месячной зарплаты. И только за тот месяц, где случилась провинность. Следующие месяцы трогать нельзя.
Кроме того, все условия премирования теперь должны быть записаны в документах компании чёрным по белому. Никаких устных «я так решил» — это нарушение.
2. Зарплата не может быть меньше МРОТ, даже после штрафов
С 2026 года нижняя планка — федеральный МРОТ. На сегодня это 22 440 рублей (но лучше уточнить актуальную цифру в вашем регионе, иногда она выше).
Что это значит на практике? Даже если вас оштрафовали или лишили части премии, на руки вы должны получить не меньше этой суммы. Работодатель не имеет права оставить вас с зарплатой в 10–15 тысяч.
3. За ночные смены и сверхурочные теперь платят честнее
- Ночные часы (с 22:00 до 06:00): минимальная доплата — 20% от вашей часовой ставки. Меньше нельзя. Если платят меньше — это повод обратиться в трудовую инспекцию.
- Сверхурочные: теперь их считают не от голого оклада, а от полной зарплаты — вместе с премиями и надбавками за стаж. То есть час переработки стал дороже. Это справедливо.
Что делать прямо сейчас?
- Вспомните, не отменяли ли вам премию задним числом. Если да — вы можете требовать перерасчёта.
- Проверьте расчётный лист. Зарплата за полный месяц не должна быть ниже МРОТ.
- Не бойтесь отстаивать свои права. Новый закон на вашей стороне. В случае спора ссылайтесь на Федеральный закон № 144-ФЗ.
Коротко: три запомнить
- Премию урезают максимум на 20% и только за один месяц.
- После всех вычетов на руки — не ниже МРОТ.
- Ночные и сверхурочные оплачиваются по полной ставке (с премиями).
Закон написан в пользу работника. Но работает он только для тех, кто о нём знает. Поделитесь с коллегами и знакомыми — им это тоже пригодится, пишет Дума ТВ.
Сообщение Новые законы о зарплате с 2026 года: что изменилось и кому добавят? появились сначала на Новости Краснодарского края на информационном портале kuban.info.