Кадровый проект "Забайкальский призыв" стартовал в Краснокаменске
Двадцать одно очное мероприятие в рамках регионального кадрового проекта "Забайкальский призыв" состоялось с момента его старта. Теперь вот специалистов ищут для муниципального уровня. Площадка в Краснокаменске первая в своём роде. Тридцать пять смелых, мотивированных и целеустремлённых людей из Забайкальского, Борзинского, Краснокаменского и Приаргунского района стали участниками очного этапа "Забайкальского призыва", что прошёл в Краснокаменске. Кристина Ивачева, конкурсантка из г. Борзя: "Решила принять участие, потому что сердце зовёт меня помогать населению Забайкальского края и вложить свой личный вклад в развитие Забайкальского края".
Позитивное мышление, пожалуй, главное условие проекта. Поэтому и начали с создания карты достоинств своего муниципалитета. Необходимо решить несколько кейсов. В помощь командам эксперты и помощники. А вот личностные компетенции оценивают асессоры. Отбор лучших начался ещё на заочном этапе. Изначально заявки подали 192 участника. Людмила Емельянова, заместитель руководителя администрации губернатора Забайкальского края: "Нашим финалистам приходится решать сложные задачи, три больших кейса. По развитию муниципальных образований. Это и поиски точек роста, это анализ и оценка имеющихся ресурсов. И самое главное, это поиски основного потенциала этих муниципальных образований. Это кадры".
В ходе работы участникам из одного района пришлось работать в команде, представляющей соседний. Уроженец Приаргунска, Игорь Шестаков, ныне проживающий в Красноярске, тоже стал участником проекта. На нём он представлял интересы своей малой Родины. Игорь Шестаков, участник кадрового проекта "Забайкальский призыв": "Возможности реализовать или придумать для себя такой вот образ Приаргунского района, как международного центра с развитой инфраструктурой, с развитым взаимоотношением, с интегрированным культурным пространством в мировое культурное пространство, это, конечно, легко придумать".
Мозговой штурм закончился победой, при оценке лидерова оценивался командный дух и четырнадцать личностных компетенций.
Павел Волжин, руководитель департамента по развитию муниципальных образований Забайкальского края: "Сегодня мы в результате формирования кадрового резерва на региональном уровне мы этих ребят, этих людей молодых будем устраивать в те направления, которые будут открыты по результатам реализации комплексного плана".
Точно известно, что все участники вошли в кадровый резерв губернатора Забайкальского края.