Суд обязал Wildberries оформить трудовой договор с работницей тагильского ПВЗ

Жительница Нижнего Тагила Ольга А., которая работала менеджером в пунктах выдачи заказов (ПВЗ) онлайн-платформы Wildberries и в ООО «РВБ», смогла доказать в суде, что её трудовые отношения с компаниями были фактически официальными. Об этом сообщила пресс-служба Свердловского областного суда информагентству «Уральский меридиан».

Сотрудничество оформлялось по гражданско-правовым договорам, что лишало женщину социальных гарантий. Долгое время Ольга работала по графику, как другие штатные сотрудники, использовала оборудование работодателей и имела доступ к внутренним ресурсам компаний. При этом зарплату она получала наравне с другими сотрудниками, которые были официально трудоустроены. Суд установил все эти факты и удовлетворил иск женщины в полном объёме.

Представители ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» не явились на судебное заседание и не защищали свои интересы. Заочным решением суд обязал компании оформить с Ольгой официальный трудовой договор, внести записи в трудовую книжку и произвести страховые отчисления в Социальный фонд России.

Также с Wildberries была взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 111 697 рублей, компенсация за задержку выплат — 60 838 рублей, а также 10 тысяч рублей за моральный вред. С ООО «РВБ» также взыскано 10 тысяч компенсации морального вреда. Судебное решение может быть обжаловано сторонами в установленный законом срок. В суде подчеркнули, что трудовые отношения не могут оформляться обходными юридическими методами.

Ранее мы писали, как нанятый подрядчиком разнорабочий упал с пятиэтажки в Красноуфимске и потом добивался компенсации работодателя в суде. В результате Свердловский областной суд признал трудовые отношения и взыскал с предпринимателя 1,5 млн рублей компенсации за тяжёлые травмы.