— У нас в регионе много предприятий ОПК с которыми исторически сотрудничает вуз. В 2022 году из 2 тыс выпускников очной формы обучения 60% мы подготовили для работы на предприятиях оборонки, а также 163 студента- целевика. Учитывая ситуацию в стране, мы активно сотрудничаем с оборонными предприятиями по трансформации программ, как по содержанию, так и формату проведения занятий, — сообщила на пресс-конференции проректор по образовательной деятельности Омского государственного технического университета Наталья Прокудина.
[ic_add_posts ids=158055 template="right.php"] В частности, в вузе ввели проектную деятельность в рамках которой студенты работают по заявкам предприятий. В рамках магистратуры для студентов- работников предприятий составлен индивидуальный график обучения. С февраля 2022 года предприятия ОПК сделали заявку на включение в образовательные программы блока по получению рабочей профессии.
— 80% образовательных программ у нас сейчас ориентировано на ОПК-модули по получению рабочих профессий, — говорит Наталья Прокудина. — В 2023 году мы набираем полностью целевую группу, которую разработали с АО «Объединённая двигателестроительная корпорация». Программа заточена под интересы предприятий авиастроения. При этом в ходе обучения ребята должны получить две рабочие профессии: оператор станков с ЧПУ, электромонтер, либо оператор-наладчик технологического оборудования. Уже на 2-3 курсе предприятия отбирают студентов с которыми заключают договор о целевом обучении. Часть занятий мы вынесли на территорию предприятий, чтобы ребята понимали перспективы дальнейшего трудоустройства.
В 2023 году в вузе планируется набор на бюджет 2.5 тыс студентов, из них не менее 10% — целевой набор для ОПК.
— В 2022 году у нас увеличили контрольные цифры приема по бюджетным местам на 40%, по целевым — на 30%. При этом 60% мест связано с инженерным делом в интересах ОПК. В этом году запланировано увеличение до 35% по ряду направлений интересных ОПК, — говорит проректор по учебной работе Сибирского федерального университета (Красноярск) Денис Гуц. — На базе каждой организации ОПК у университета сейчас создано структурное подразделение, где работают сотрудники вуза и представители организации, организована подготовка магистров, формируются целевые группы.
[ic_add_posts ids=154197] Проректор по учебной работе Новосибирского государственного технического университета Сергей Чернов также сообщил, что вуз активно работает с предприятиями ОПК, чтобы заинтересовать студентов в трудоустройстве. В НГТУ в 2021 году на целевое обучение взяли 90 студентов, в 2022 — 140, в этом году, с учетом большого интереса со стороны оборонки, целевой набор увеличится до 170 человек. Всего на данный момент в вузе обучается 586 целевиков, из них 240 в интересах предприятий ОПК.
— Целевое место можно получить в ходе приемной кампании, а можно заключить договор в процессе обучения. Выделение мест для таких предприятий реализовано через Минпромторг, — пояснил Сергей Чернов.
В этом году НГТУ НЭТИ планирует выпустить для оборонки 70 целевиков, из них 80% для предприятий ОПК. Это на 20% больше, чем годом ранее. Сибирский государственный университет — 45 специалистов для ОПК. В ближайшей перспективе в вузе планируют масштабировать эту цифру в 2,5 раза. В Омском государственном техническом университете выпуск целевиков для ОПК в 2023 году составит 93 человека, годом ранее — 100.
Напомним, студенты, которые проходили обучение по целевой программе, обязаны отработать на предприятии срок, прописанный в контракте. Представители вузов заверяют, что сейчас выпускники охотно идут работать в оборонку, так как им предлагают хорошую заработную плату, а во многих случаях еще и бронь от мобилизации.
Самыми востребованными у предприятий ОПК специальностями сегодня являются ИТ, электроэнергетика, автоматизация промышленных производств, радиотехника и системы связи, робототехника. При этом заводы сразу делают заявку на подготовку многопрофильных специалистов, которые обладают знаниями и компетенциями сразу в нескольких сферах, например, в ИТ и машиностроении.
Ранее редакция рассказывала о том, как предприятия переманивают друг у друга сотрудников.
