Наше завтра. Проект «АиФ» стал победителем премии ТОП50HR
В кластере «Ломоносов» прошёл финал всероссийской премии HR-специалистов и брендов ТОП50HR. Одним из победителей стал проект «Наше завтра» издательского дома «Аргументы и факты».
Раскрываем потенциал
Сама премия — это ключевое событие в области HR, демонстрирующее вклад кадровых специалистов в развитие экономики и общества. Признание здесь получают как компании, так и конкретные люди. В этом году её организовали Национальное конгресс-бюро и коммуникационное агентство Be Brand People при поддержке Фонда «Росконгресс». Сам рейтинг был создан при поддержке HR FORUM BIG FISH, награды победителям вручаются пятый год, и впервые — в Москве. «АиФ» выступил генеральным информационным партнером события.
Вечерней церемонии предшествовала насыщенная деловая программа. На кейс-конференции лауреаты, а ими стали 450 специалистов HR со всей страны, защищали свои проекты и демонстрировали практические механики адаптации компаний к трендам на рынке труда и вызовам, с которыми сталкиваются HR-эксперты. На пленарном заседании обсуждали важные тенденции в области взаимодействия с сотрудниками, институтами развития, государством и обществом. Во время дневной программы «АиФ» провел собственную дискуссию в рамках проекта PRO-тренды, где признанные эксперты ВЦИОМ, центра управленческой аналитики Высшей школы бизнеса Высшей школы экономики, представители HR-блока топ-компаний из разных отраслей обсуждали человекоцентричность в современных подходах к HR. Модератором выступила первый заместитель генерального директора ИД «Аргументы и факты» Марина Мишункина.
На соискание самой премии в этом году поступило свыше 500 заявок по десяти номинациям от представителей крупного и среднего бизнеса со всей страны, представляющего самые разные отрасли экономики.
По мнению организаторов, участие в рейтинге – это сигнал рынку: компания ценит людей, развивает команды и культуру. Это усиливает доверие и привлекает таланты.
«Росконгресс» учредил собственную номинацию — «Потенциал». Её девиз: «Не просто нанимаем — развиваем. Не просто обучаем — раскрываем потенциал!» Победителем в этой номинации признан проект «Наше завтра» издательского дома «Аргументы и факты». На церемонии награждения проект представляла заместитель генерального директора «АиФ» и руководитель проекта «Наше завтра» Марина Камараули.
— «Наше завтра» — это проект, направленный на привлечение и подготовку будущих профессионалов журналистики и формирование кадрового резерва для издательства «Аргументы и факты». Он реализуется совместно с факультетом журналистики Московского Государственного Университета имени М. В. Ломоносова, на базе которого мы создали творческую мастерскую и проводим занятия как для студентов, так и для учащихся медиа-классов московских гимназий, — рассказывает Марина Камараули. — К нам в творческую мастерскую приходят совершенно разные студенты, но их объединяет общий посыл: они верят, что журналистика может менять мир к лучшему. Пока так происходит — отрасль будет жить. Безмерно горжусь своей командой, коллегами, которые находят время, делятся не просто своим опытом со студентами, но и дарят им эмоции и формируют смыслы, глубинные ценности, а также ориентиры в такой непростой профессии, как журналистика. Ведь будущее медиабизнеса — не только в технологиях и трафике. Оно в людях, которые не пожертвуют качеством ради скорости, правдой ради лайков, человечностью ради кликабельности. Наши студенты — носители этих ценностей. И, глядя на них, мы с уверенностью говорим: качественная, ответственная, живая журналистика не умрёт. Пока горят их глаза — всё получается.
Основная цель проекта «Наше будущее» — создание эффективной системы подготовки кадров через непосредственное участие студентов в практических занятиях и стажировках, способствующих формированию профессиональных компетенций и повышению привлекательности бренда работодателя. Это позволяет сформировать устойчивый приток квалифицированных сотрудников со студенческих лет, повысить вовлечённость действующих сотрудников через взаимодействие с молодыми специалистами, укрепить имидж компании на рынке труда, повысить узнаваемость бренда работодателя.
— Пожалуй, самое важное в этом проекте — то, что мы формируем устойчивые связи между сильным академическим образованием и реальной работой в медиа, помогая сформироваться специалистам, которым не нужно тратить время на адаптацию к существующим реалиям. Через бесплатные занятия и практические семинары в университете, регулярные лекции, воркшопы и практику непосредственно в издательстве, через выверенные адаптивные программы наставничества и поддержки студентов действующими профессионалами мы формируем кадры для отрасли, которая постоянно переживает трансформации, кризисы и нелегкие времена, — подчеркнул генеральный директор ИД «АиФ» Руслан Новиков. — За семь лет около 140 студентов успешно завершили программу стажировки. Восемь выпускников трудоустроены на постоянной основе. Проект продемонстрировал высокую эффективность без значительных вложений, став примером успешного подхода к решению кадровых вопросов в условиях повышенной конкуренции на рынке труда.
Пример наставничества
Экспертное жюри оценивало проекты соискателей на премию по следующим критериям: системность (наличие стратегии, этапов, KPI и долгосрочной направленности); инновационность и масштабируемость; социальная значимость и инклюзивность; результативность; влияние на культуру компании и внешнюю среду.
Победа «АиФ» в номинации «Потенциал» — это яркий пример того, как планомерная и кропотливая работа коллектива издательского дома приносит свои плоды.
Для победителя учредитель номинации приготовил призы, в числе которых — приглашение принять участие в Молодёжном дне Петербургского международного экономического форума в 2026 году, экспертная поддержка от команды проекта старта карьеры для молодых специалистов «ДримтиМ», входящего в экосистему «Потенциал страны», и продвижение через социальные сети и другие каналы экосистемы.
— Мы уже пять лет развиваем проекты, направленные на поддержку молодёжи и представителей уязвимых категорий населения в вопросах социализации и реализации профессионального потенциала. Мы учредили номинацию «Потенциал» для того, чтобы привлечь внимание к теме становления общества равных возможностей и выделить HR-лидеров и команды, которые системно работают над развитием и раскрытием человеческого капитала, — отметил председатель правления, директор Фонда «Росконгресс» Александр Стуглев. — Это награда за инвестиции в молодёжь, начинающих специалистов, за создание конструктивной и равноправной среды старта и роста.
По мнению руководства фонда, данная номинация отражает основную ценность проектов-призеров, получивших признание за социальную направленность и создание равных возможностей профессиональной самореализации для всех. Номинация содействует популяризации лучших практик построения карьерных треков, адаптации, наставничества и социальной ответственности в управлении персоналом.
Заместитель директора, руководитель административной дирекции и службы HR Фонда «Росконгресс» Ирина Жильцова считает проект «АиФ» ярким примером успешной работы по развитию наставничества, в основе которой лежит искреннее желание вкладываться в будущее профессии и общества.
— Мы верим, что именно такие практики — системные и ориентированные на человека — создают условия, в которых каждый имеет возможность реализовать свой потенциал. Поддержка наставничества, бережного и внимательного отношения к молодым кадрам и обеспечение преемственности поколений являются важной частью миссии нашего фонда, — отметила эксперт.