Башкирия ушла в минус по трудоустройству
В третьем квартале 2022 года из крупных и средних предприятий Башкортостана уволились 75,5 тыс. человек (9,9% от штатной численности), а на работу были приняты 68,4 тыс. (8,9%). Разница составила -7,2%, подсчитали аналитики аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. В тот же период прошлого года количество увольнений и трудоустройств было сопоставимым: 63,7 тыс. против 60,1 тыс. То есть свои … Башкирия ушла в минус по трудоустройству Читать полностью »
В третьем квартале 2022 года из крупных и средних предприятий Башкортостана уволились 75,5 тыс. человек (9,9% от штатной численности), а на работу были приняты 68,4 тыс. (8,9%). Разница составила -7,2%, подсчитали аналитики аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
В тот же период прошлого года количество увольнений и трудоустройств было сопоставимым: 63,7 тыс. против 60,1 тыс. То есть свои рабочие места покинуло на 18,5% больше жителей Башкирии, а число нашедших работу выросло на 13,8%. В режиме неполного дня в республике трудятся 99,9 тыс. сотрудников крупных и средних предприятий, что составляет 13% от общей численности работников.
По данным исследования, в большинстве регионов России трудоустройства уравновесили увольнения: в целом по стране 3,16 млн уволившихся против 3,24 млн нанятых. Кадровые передвижения стали рекордными за 10 лет. В Приволжском федеральном округе баланс составил -18,1%. Оставили работу 617,2 тыс. человек, устроились 599,1 тыс.
Некоторые субъекты РФ демонстрируют серьезные кадровые потери. В лидерах Камчатский край, где увольнения превысили трудоустройства на 53,7%, Мурманская область (на 22,3%) и Адыгея (19,6%). В то же время в Кабардино-Балкарии приток новых работников превышает выбытие на 13,8%, в Чечне – на 14,4%, а в Ингушетии – на 60,3%.
Также в июле-сентябре аналитики отмечают максимальную частичную занятость в России с 2010 года – выше пандемийного уровня. За это время 4,66 млн человек (14%) работали неполный день или побывали в отпуске за свой счет. В Приволжье их число составляет 938,8 тыс., или 14,9% от штатов крупных и средних предприятий. Специалисты считают такой вариант компромиссом между предприятием и работником. Он помогает сэкономить на зарплатном фонде и одновременно избежать увольнений.
Фото: РИА «Новости»